Pocas organizaciones tienen esto en cuenta al formar a su equipo
Empodera a tu equipo con la educación 4.0, pero no te olvides de estos aspectos básicos.
La digitalización está presente en todos los aspectos de la sociedad, y la formación empresarial no es una excepción. A medida que las empresas adoptan la educación 4.0 con enfoques más flexibles y tecnológicos para capacitar a su personal. Es esencial abordar los aspectos prácticos, legales y éticos, así como aprovechar los recursos y comunidades online disponibles. Hoy exploraremos cómo los educadores corporativos pueden hacerlo de manera efectiva.
Aspectos prácticos y esenciales
· Establece objetivos y herramientas: Empieza por establecer los objetivos formativos de tu equipo, para poder seleccionar una plataforma de e-learning adaptada a vuestras necesidades empresariales. Te recomendamos este post para conocer las mejores plataformas de eLearning y sus características.
· Simulaciones y escenarios virtuales: Integrar simulaciones y escenarios virtuales en los programas de formación puede mejorar significativamente la retención y aplicación del conocimiento. Esto es especialmente valioso para situaciones prácticas y habilidades específicas del entorno empresarial. También recomendamos la gamificación, en este post tienes más información sobre sus beneficios.
· Contenido responsive: Aprovechar dispositivos móviles para la formación facilita el acceso a los materiales en cualquier momento y lugar. Las plataformas y los contenidos responsive permiten a los empleados aprender a su propio ritmo, mejorando la flexibilidad y la eficacia.
Aspectos legales y éticos a tener en cuenta
- Cumplimiento normativo: Las regulaciones específicas de la industria y la privacidad de los datos deben ser una prioridad. Cumplir con normativas como el RGPD en la Unión Europea o la HIPAA en el ámbito de la salud es crucial para evitar posibles problemas legales.
- Propiedad intelectual y confidencialidad: Otro aspecto fundamental en tu formación online es asegurar la protección de la propiedad intelectual y la confidencialidad de la información empresarial. Esto implica establecer políticas claras sobre el uso y distribución de los materiales y recursos de formación.
- Accesibilidad y diversidad: Es fundamental garantizar que la formación sea accesible para todos los empleados, independientemente de sus capacidades o circunstancias, es un imperativo ético y legal. Adaptar el contenido para abordar la diversidad cultural y lingüística también es esencial.
Recursos y comunidades que te serán útiles
· Plataformas de desarrollo profesional empresarial: Sitios como LinkedIn Learning for Business ofrece cursos y recursos adaptados a las necesidades empresariales. Ideal para itinerarios formativos a medida. Además, gracias a la colaboración de LinkedIn Learning + Vértice puedes formar a tu equipo de manera totalmente gratuita. Conoce más información en este post.
· Foros y redes sociales profesionales: Unirse a comunidades en plataformas como LinkedIn o foros especializados en la industria empresarial brinda oportunidades para compartir mejores prácticas, discutir desafíos comunes y establecer conexiones valiosas.
· Bibliotecas de recursos corporativos: Plataformas como Harvard Business Review, McKinsey & Company y el Foro Económico Mundial ofrecen recursos valiosos sobre innovación y tendencias empresariales enriquecedores. No te olvides de desarrollar las habilidades socioemocionales, te recomendamos este post sobre sus beneficios.
En resumen, la formación empresarial en la era digital requiere una combinación cuidadosa de prácticas efectivas, cumplimiento legal y ético, así como el aprovechamiento inteligente de recursos y comunidades en línea. Este enfoque asegura que los educadores corporativos impulsen el crecimiento y el desarrollo sostenible en el entorno empresarial moderno.
Da el paso para maximizar y ofrecer formación de calidad a tu equipo. Nuestros consultores te acompañarán en todo momento, contacta con ellos.
