Si la formación corporativa fuera una serie de Netflix… ¿la veríais del tirón o la abandonaríais en el primer capítulo?

En la formación corporativa, no basta con ofrecer contenido, sino que debe ser atractivo y relevante para los empleados. Los programas bien diseñados impulsan el crecimiento de una empresa. Sin embargo, si son largos, desactualizados o difíciles de seguir, los empleados perderán el interés rápidamente. Afortunadamente, las nuevas tecnologías permiten crear experiencias de aprendizaje más atractivas y efectivas desde el primer minuto.

En este artículo, exploramos cómo las nuevas tecnologías pueden cambiar la formación corporativa. Los enfoques innovadores la convierten en una experiencia envolvente y efectiva para todos los colaboradores.

IA en la formación, ¿el próximo gran estreno o solo hype?

La Inteligencia Artificial (IA) no es solo un boom del momento. De hecho, ya está cambiando la forma en que aprendemos, de manera similar a cómo un buen personaje inesperado puede cambiar el rumbo de una serie de Netflix. En lugar de ver la IA como una tendencia pasajera, las empresas pueden aprovecharla para transformar la formación corporativa.

¿Cómo puede mejorar la formación en las empresas?

1. Tutores virtuales 24/7: La IA puede ser el «personaje principal» de la formación, ofreciendo asistencia constante. Plataformas como VeGA, nuestro asistente virtual, están disponibles las 24 horas para resolver dudas en tiempo real. Como un episodio bajo demanda, no necesitas esperar a una nueva sesión o webinar.

2. Personalización total: Al igual que Netflix adapta las recomendaciones a tus gustos, la IA personaliza los contenidos de formación de acuerdo al nivel, progreso e intereses de cada empleado. Esto asegura que cada colaborador reciba el material que más le beneficia, mejorando su experiencia de aprendizaje y asegurando que no abandonen la «serie» en el primer episodio.

3. LinkedIn Learning: Las empresas pueden integrar recursos como LinkedIn Learning dentro de sus plataformas de formación. Ésto fomenta el crecimiento profesional, asegurando que los empleados continúen su desarrollo de manera efectiva.

Ejemplo real: Google, por ejemplo, ya implementa la IA en sus programas de formación para recomendar cursos personalizados a sus empleados, lo que ha resultado en un mayor engagement y mejor retención del conocimiento.

Microlearning, el «TikTok» de la formación

En un mundo donde preferimos consumir contenido rápido y dinámico, el microlearning se ha consolidado como el formato más adecuado para mantener la atención. Si el 80% de lo aprendido en una formación tradicional se olvida en 48 horas, ¿por qué no adaptar el proceso de aprendizaje a hábitos más modernos?

¿Cómo funciona el microlearning en la formación corporativa?

1. Píldoras de aprendizaje cortas: El microlearning se basa en módulos pequeños y accesibles, que pueden durar entre 5 y 10 minutos y están diseñados para que los empleados aprendan un solo concepto clave.

2. Formato multimedia: Este tipo de aprendizaje utiliza diversos formatos, como vídeos, infografías y quizzes interactivos, para mantener el contenido fresco y atractivo.

3. Accesibilidad y flexibilidad: Los contenidos de microlearning están disponibles en cualquier dispositivo, lo que permite a los empleados acceder a ellos cuando lo deseen, desde cualquier lugar y sin complicaciones.

Ejemplo real: Unilever ha implementado microlearning en sus programas de formación, y los resultados son impresionantes: el 90% de sus empleados completaron sus cursos de manera eficiente, sin que se sintiera como una obligación.

Aprendizaje social y gamificación: «Black Mirror» o «Stranger Things» de la formación corporativa?

El aprendizaje social y la gamificación son dos elementos que están revolucionando el mundo de la formación corporativa. La interacción social y la competencia sana pueden convertir el proceso de aprendizaje en algo mucho más atractivo y divertido, similar a una serie que nos mantiene pegados a la pantalla episodio tras episodio.

¿Cómo hacer la formación más social y atractiva?

1. Campus Vértice: Esta plataforma permite a los empleados interactuar entre sí, compartir conocimientos y resolver dudas de forma colaborativa. La formación deja de ser un proceso solitario y se convierte en una experiencia social en la que todos pueden aprender unos de otros.

2. Powerminds: Se trata de un entorno gamificado que fomenta el trabajo en equipo, personalizando avatares, emblemas y rankings para premiar el esfuerzo. La competencia sana, como las listas de tendencias de Netflix, mantiene el interés y motiva a los empleados a completar sus cursos.

Dato clave: Las empresas que implementaron Powerminds vieron un incremento del 75% en el engagement. También mejoraron las tasas de finalización de cursos.

 

Simuladores didácticos: el «Bandersnatch» de la formación

El «Bandersnatch» de Netflix marcó un antes y un después en la forma de contar historias, permitiendo al espectador decidir el rumbo de la trama. Del mismo modo, los simuladores didácticos permiten a los empleados tomar decisiones en escenarios interactivos, recreando situaciones reales y ofreciendo feedback inmediato.

¿Por qué utilizar simuladores didácticos?

1. Experiencias activas de aprendizaje: Los simuladores permiten a los empleados aprender de manera activa, participando en situaciones que simulan retos reales, lo que les ayuda a adquirir habilidades prácticas.

2. Escenarios dinámicos: Estos escenarios cambian dependiendo de las decisiones tomadas, ofreciendo una experiencia personalizada.

3. Feedback en tiempo real: Al igual que en un episodio interactivo, los empleados reciben retroalimentación inmediata sobre sus acciones, lo que les ayuda a mejorar y aprender de manera constante.

Resultado: Los simuladores didácticos aseguran una mayor retención del conocimiento y preparan a los empleados para enfrentarse a situaciones reales de trabajo, dejando una huella significativa en su aprendizaje.

Formación 360°: El futuro de la formación corporativa

La formación corporativa debe ir más allá de los métodos tradicionales. Para que realmente sea efectiva, debe ser un proceso continuo y adaptativo que se ajuste a las necesidades y preferencias de cada empleado.

Características clave de la formación 360°

1. Contenidos adaptados: Los materiales de formación deben ser personalizados para cada perfil, asegurando que se cubren las necesidades específicas de todos los colaboradores.

2. Plataformas flexibles: Deben ser accesibles en cualquier momento y desde cualquier lugar, permitiendo que los empleados continúen su formación sin importar su horario o ubicación.

3. Metodologías adaptativas: Al igual que una buena serie, la formación debe evolucionar con los empleados, ajustándose a su progreso y necesidades.

¿Estás listo para la próxima temporada de formación en tu empresa?

Crear una experiencia de aprendizaje exitosa no es solo una cuestión de impartir conocimientos, sino de generar una experiencia que los empleados quieran continuar y compartir. Al integrar tecnologías innovadoras como la IA, microlearning, gamificación y simuladores didácticos, las empresas pueden transformar la formación en una serie de aprendizaje envolvente que no se quede en el olvido.

En Vértice eLearning, no solo enseñamos: diseñamos experiencias de aprendizaje que enganchan a los empleados, tal como una serie de éxito en Netflix. ¿Estás listo para empezar la próxima temporada de formación en tu empresa? ¡Contáctanos y diseñemos juntos la «serie» de formación perfecta para tu equipo!