Del currículum al videocurrículum
Ante la gran avalancha de demandantes que se produce cuando se publica una oferta de empleo, y gracias a las tecnologías de última generación, cada vez son más los portales de empleo, las empresas y los profesionales que introducen el videocurriculum como un elemento más del proceso de selección.
El empleador, tras leer el currículum escrito tradicional, y antes de sentarse delante del demandante, necesita realizar un paso intermedio para reducir el número de candidatos que cumplen los requisitos exigidos.
Por su parte, el demandante de empleo quiere darse a conocer de una forma más completa, y por aquello de que una imagen vale más que mil palabras, puede hacer uso del videocurriculum para mostrar todo su potencial a la hora de vender su candidatura al empleador.
El videocurriculum permite que la empresa tenga más recursos a la hora de valorar al candidato, ya que puede comprobar cómo se expresa, cuál es su tono de voz, la seguridad que demuestra, la manera de moverse o su capacidad para transmitir sus cualidades de un modo efectivo.
Por todo ello, vemos cómo cada día son más las empresas que lo piden y los demandantes de empleo que lo aportan, entre otras muchas cosas porque:
- Agiliza el proceso de preselección
- Disminuye los desplazamientos por entrevistas
- Permite que el usuario realice su presentación en un lugar donde se encuentre cómodo y más relajado, lo que a su vez posibilita que se pueda observar al demandante en condiciones normales y no de estrés ante una entrevista
- Permite al demandante cuidar y preparar su presentación
- El seleccionador hace un trabajo más cómodo, ya que puede organizar mejor su trabajo
En los tiempos complicados que vivimos tanto para las empresas como para las personas demandantes de empleo, no se debe desaprovechar ninguna de las herramientas que permiten un mejor encuentro entre el empleador y el empleado.
Por Carmen Mora | Directora de Empleoyempresa.com
