{"id":9206,"date":"2025-04-09T10:29:53","date_gmt":"2025-04-09T10:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/?p=9206"},"modified":"2025-04-09T10:29:53","modified_gmt":"2025-04-09T10:29:53","slug":"si-la-formacion-corporativa-fuera-una-serie-de-netflix-la-veriais-del-tiron-o-la-abandonariais-en-el-primer-capitulo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/si-la-formacion-corporativa-fuera-una-serie-de-netflix-la-veriais-del-tiron-o-la-abandonariais-en-el-primer-capitulo\/","title":{"rendered":"Si la formaci\u00f3n corporativa fuera una serie de Netflix\u2026 \u00bfla ver\u00edais del tir\u00f3n o la abandonar\u00edais en el primer cap\u00edtulo?"},"content":{"rendered":"

En la formaci\u00f3n corporativa<\/strong>, no basta con ofrecer contenido, sino que debe ser atractivo<\/strong> y relevante<\/strong> para los empleados<\/strong>. Los programas bien dise\u00f1ados<\/strong> impulsan el crecimiento<\/strong> de una empresa<\/strong>. Sin embargo, si son largos<\/strong>, desactualizados<\/strong> o dif\u00edciles<\/strong> de seguir, los empleados perder\u00e1n el inter\u00e9s<\/strong> r\u00e1pidamente.\u00a0Afortunadamente, las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> permiten crear experiencias de aprendizaje<\/strong> m\u00e1s atractivas<\/strong> y efectivas<\/strong> desde el primer minuto.<\/p>\n

En este art\u00edculo, exploramos c\u00f3mo las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> pueden cambiar<\/strong> la formaci\u00f3n corporativa<\/strong>. Los enfoques innovadores<\/strong> la convierten en una experiencia envolvente y efectiva<\/strong> para todos los colaboradores.<\/p>\n

IA en la formaci\u00f3n, \u00bfel pr\u00f3ximo gran estreno o solo hype?<\/h2>\n

La Inteligencia Artificial (IA)<\/strong> no es solo un boom del momento. De hecho, ya est\u00e1 cambiando<\/strong> la forma en que aprendemos<\/strong>, de manera similar a c\u00f3mo un buen personaje inesperado puede cambiar el rumbo de una serie de Netflix. En lugar de ver la IA como una tendencia pasajera, las empresas<\/strong> pueden aprovecharla<\/strong> para transformar<\/strong> la formaci\u00f3n corporativa<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede mejorar la formaci\u00f3n en las empresas?<\/strong><\/h5>\n
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  1. \n

    Tutores virtuales 24\/7:<\/strong> La IA puede ser el “personaje principal”<\/strong> de la formaci\u00f3n, ofreciendo asistencia constante<\/strong>. Plataformas como VeGA<\/strong><\/a>, nuestro asistente virtual, est\u00e1n disponibles las 24 horas<\/strong> para resolver dudas<\/strong> en tiempo real<\/strong>. Como un episodio bajo demanda, no necesitas esperar a una nueva sesi\u00f3n o webinar.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Personalizaci\u00f3n total:<\/strong> Al igual que Netflix adapta las recomendaciones a tus gustos, la IA personaliza<\/strong> los contenidos<\/strong> de formaci\u00f3n de acuerdo al nivel<\/strong>, progreso<\/strong> e intereses<\/strong> de cada empleado<\/strong>. Esto asegura que cada colaborador reciba el material que m\u00e1s le beneficia, mejorando<\/strong> su experiencia de aprendizaje<\/strong> y asegurando que no abandonen la “serie” en el primer episodio.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    LinkedIn Learning:<\/strong> Las empresas pueden integrar recursos<\/strong> como LinkedIn Learning<\/strong> dentro de sus plataformas de formaci\u00f3n. <\/strong>\u00c9sto fomenta el crecimiento profesional, asegurando que los empleados contin\u00faen su desarrollo<\/strong> de manera efectiva<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Ejemplo real:<\/strong> Google, por ejemplo, ya implementa la IA en sus programas de formaci\u00f3n para recomendar cursos personalizados a sus empleados, lo que ha resultado en un mayor engagement y mejor retenci\u00f3n del conocimiento.<\/p>\n

    Microlearning, el “TikTok” de la formaci\u00f3n<\/h2>\n

    En un mundo donde preferimos consumir contenido r\u00e1pido<\/strong> y din\u00e1mico<\/strong>, el microlearning<\/strong> se ha consolidado como el formato<\/strong> m\u00e1s adecuado<\/strong> para mantener la atenci\u00f3n. Si el 80%<\/strong> de lo aprendido<\/strong> en una formaci\u00f3n tradicional se olvida<\/strong> en 48 horas<\/strong>, \u00bfpor qu\u00e9 no adaptar<\/strong> el proceso de aprendizaje<\/strong> a h\u00e1bitos<\/strong> m\u00e1s modernos<\/strong>?<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo funciona el microlearning en la formaci\u00f3n corporativa?<\/strong><\/h5>\n
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    1. \n

      P\u00edldoras de aprendizaje cortas:<\/strong> El microlearning se basa en m\u00f3dulos peque\u00f1os y accesibles<\/strong>, que pueden durar<\/strong> entre 5 y 10 minutos<\/strong> y est\u00e1n dise\u00f1ados<\/strong> para que los empleados aprendan<\/strong> un solo concepto clave<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Formato multimedia:<\/strong> Este tipo de aprendizaje utiliza diversos formatos<\/strong>, como v\u00eddeos, infograf\u00edas y quizzes interactivos, para mantener<\/strong> el contenido fresco y atractivo<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      Accesibilidad y flexibilidad:<\/strong> Los contenidos de microlearning est\u00e1n disponibles<\/strong> en cualquier dispositivo<\/strong>, lo que permite a los empleados acceder a ellos<\/strong> cuando lo deseen<\/strong>, desde cualquier lugar<\/strong> y sin complicaciones<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Ejemplo real:<\/strong> Unilever ha implementado microlearning en sus programas de formaci\u00f3n, y los resultados son impresionantes: el 90% de sus empleados completaron sus cursos de manera eficiente, sin que se sintiera como una obligaci\u00f3n.<\/p>\n

      Aprendizaje social y gamificaci\u00f3n: “Black Mirror” o “Stranger Things” de la formaci\u00f3n corporativa?<\/h2>\n

      El aprendizaje social y la gamificaci\u00f3n son dos elementos<\/strong> que est\u00e1n revolucionando<\/strong> el mundo de la formaci\u00f3n corporativa. La interacci\u00f3n socia<\/strong>l y la competencia sana<\/strong> pueden convertir el proceso de aprendizaje en algo mucho m\u00e1s atractivo y divertido<\/strong>, similar a una serie que nos mantiene pegados a la pantalla episodio tras episodio.<\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo hacer la formaci\u00f3n m\u00e1s social y atractiva?<\/strong><\/h5>\n
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      1. \n

        Campus V\u00e9rtice<\/a>:<\/strong> Esta plataforma permite a los empleados interactuar entre s\u00ed<\/strong>, compartir conocimientos<\/strong> y resolver dudas de forma colaborativa<\/strong>. La formaci\u00f3n deja de ser un proceso solitario y se convierte en una experiencia social<\/strong> en la que todos pueden aprender unos de otros.<\/p>\n<\/li>\n

      2. \n

        Powerminds<\/a>:<\/strong> Se trata de un entorno gamificado que fomenta el trabajo en equipo<\/strong>, personalizando avatares<\/strong>, emblemas<\/strong> y rankings<\/strong> para premiar<\/strong> el esfuerzo<\/strong>. La competencia sana, como las listas de tendencias de Netflix, mantiene el inter\u00e9s y motiva a los empleados a completar sus cursos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Dato clave:<\/strong> Las empresas que implementaron Powerminds vieron un incremento del 75% en el engagement. Tambi\u00e9n mejoraron las tasas de finalizaci\u00f3n de cursos.<\/p>\n

        \"formaci\u00f3n<\/a><\/p>\n

         <\/p>\n

        Simuladores did\u00e1cticos: el “Bandersnatch” de la formaci\u00f3n<\/h2>\n

        El “Bandersnatch” de Netflix marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s en la forma de contar historias, permitiendo al espectador decidir el rumbo de la trama. Del mismo modo, los simuladores did\u00e1cticos<\/strong> permiten a los empleados tomar decisiones<\/strong> en escenarios interactivos<\/strong>, recreando situaciones reales<\/strong> y ofreciendo feedback<\/strong> inmediato.<\/p>\n

        \u00bfPor qu\u00e9 utilizar simuladores did\u00e1cticos?<\/strong><\/h5>\n
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        1. \n

          Experiencias activas de aprendizaje:<\/strong> Los simuladores permiten a los empleados aprender<\/strong> de manera activa<\/strong>, participando en situaciones<\/strong> que simulan<\/strong> retos reales<\/strong>, lo que les ayuda a adquirir habilidades pr\u00e1cticas<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

        2. \n

          Escenarios din\u00e1micos:<\/strong> Estos escenarios cambian<\/strong> dependiendo de las decisiones tomadas<\/strong>, ofreciendo una experiencia personalizada<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

        3. \n

          Feedback en tiempo real:<\/strong> Al igual que en un episodio interactivo, los empleados reciben retroalimentaci\u00f3n<\/strong> inmediata sobre sus acciones<\/strong>, lo que les ayuda a mejorar y aprender<\/strong> de manera constante<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Resultado:<\/strong> Los simuladores did\u00e1cticos aseguran una mayor retenci\u00f3n del conocimiento y preparan a los empleados para enfrentarse a situaciones reales de trabajo, dejando una huella significativa en su aprendizaje.<\/p>\n

          Formaci\u00f3n 360\u00b0: El futuro de la formaci\u00f3n corporativa<\/h2>\n

          La formaci\u00f3n corporativa debe ir m\u00e1s all\u00e1 de los m\u00e9todos tradicionales. Para que realmente sea efectiva<\/strong>, debe ser un proceso continuo y adaptativo<\/strong> que se ajuste<\/strong> a las necesidades<\/strong> y preferencias<\/strong> de cada empleado<\/strong>.<\/p>\n

          Caracter\u00edsticas clave de la formaci\u00f3n 360\u00b0<\/strong><\/h5>\n
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          1. \n

            Contenidos adaptados:<\/strong> Los materiales de formaci\u00f3n<\/strong> deben ser personalizados<\/strong> para cada perfil<\/strong>, asegurando que se cubren<\/strong> las necesidades espec\u00edficas<\/strong> de todos los colaboradores.<\/p>\n<\/li>\n

          2. \n

            Plataformas flexibles:<\/strong> Deben ser accesibles<\/strong> en cualquier momento<\/strong> y desde cualquier lugar<\/strong>, permitiendo que los empleados contin\u00faen su formaci\u00f3n sin importar<\/strong> su horario<\/strong> o ubicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

          3. \n

            Metodolog\u00edas adaptativas:<\/strong> Al igual que una buena serie, la formaci\u00f3n debe evolucionar<\/strong> con los empleados, ajust\u00e1ndose<\/strong> a su progreso<\/strong> y necesidades<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00bfEst\u00e1s listo para la pr\u00f3xima temporada de formaci\u00f3n en tu empresa?<\/h2>\n

            Crear una experiencia de aprendizaje exitosa no es solo una cuesti\u00f3n de impartir conocimientos, sino de generar una experiencia que los empleados quieran continuar y compartir. Al integrar tecnolog\u00edas innovadoras como la IA, microlearning, gamificaci\u00f3n y simuladores did\u00e1cticos, las empresas pueden transformar la formaci\u00f3n en una serie de aprendizaje envolvente que no se quede en el olvido.<\/p>\n

            En V\u00e9rtice eLearning<\/strong>, no solo ense\u00f1amos: dise\u00f1amos experiencias de aprendizaje que enganchan a los empleados, tal como una serie de \u00e9xito en Netflix. \u00bfEst\u00e1s listo para empezar la pr\u00f3xima temporada de formaci\u00f3n en tu empresa? \u00a1Cont\u00e1ctanos<\/a> y dise\u00f1emos juntos la “serie” de formaci\u00f3n perfecta para tu equipo!<\/p>\n

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