{"id":8969,"date":"2024-08-14T07:13:59","date_gmt":"2024-08-14T07:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/?p=8969"},"modified":"2024-08-14T07:13:59","modified_gmt":"2024-08-14T07:13:59","slug":"el-60-de-los-trabajadores-debera-actualizar-sus-habilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/el-60-de-los-trabajadores-debera-actualizar-sus-habilidades\/","title":{"rendered":"El 60% de los trabajadores deber\u00e1 actualizar sus habilidades en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os."},"content":{"rendered":"

Situaci\u00f3n actual y futura<\/h2>\n

Seis de cada diez empleados necesitar\u00e1n capacitarse en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os para actualizar sus conocimientos y habilidades laborales, seg\u00fan el Informe de Tendencias de Formaci\u00f3n Corporativa elaborado por Randstad Research.<\/strong><\/p>\n

Las tendencias disruptivas<\/strong> en los \u00e1mbitos tecnol\u00f3gico, demogr\u00e1fico, medioambiental y cultural est\u00e1n impulsando transformaciones en el empleo que har\u00e1n necesaria la actualizaci\u00f3n de las competencias de los trabajadores a corto y medio plazo. <\/strong>Contar con profesionales que posean las habilidades adecuadas es esencial para que las empresas se mantengan competitiva<\/strong>s y se adapten a la nueva realidad <\/strong>que est\u00e1 transformando el modelo productivo y social.<\/strong><\/p>\n

A pesar de la creciente importancia de la actualizaci\u00f3n de habilidades, casi la mitad (44%) <\/strong>de los empleados que necesitar\u00e1n formaci\u00f3n hasta 2027 no podr\u00e1n acceder a ella.<\/strong> M\u00e1s de una cuarta parte (27%) se quedar\u00e1 sin formaci\u00f3n<\/strong> debido a su falta de disponibilidad<\/strong> en ese periodo, aunque un 16% recibir\u00e1 formaci\u00f3n<\/strong>, pero con el fin de cambiar de puesto de trabajo (reskilling),<\/strong> seg\u00fan los datos del informe The Future of Jobs Report 2023<\/em> recogidos por Randstad Research.<\/p>\n

Formaci\u00f3n en los j\u00f3venes<\/h2>\n

En el contexto actual, la formaci\u00f3n<\/strong> se ha convertido en un aspecto crucial<\/strong> para acceder al mercado laboral.<\/strong> Los j\u00f3venes (de 25 a 29 a\u00f1os<\/strong>) de la Uni\u00f3n Europea (UE) con una formaci\u00f3n superior enfrentan una tasa de desempleo que es la mitad<\/strong> (12,5%) de la de aquellos con una formaci\u00f3n b\u00e1sica<\/strong> (24,5%). Adem\u00e1s, cada vez surgen m\u00e1s oportunidades laborales en puestos que exigen un nivel educativo alto.<\/strong><\/p>\n

En cuanto al mercado laboral espa\u00f1ol, se estima que dos de cada tres (67%) de los empleos <\/strong>que se crear\u00e1n entre 2023 y 2035 requerir\u00e1n un alto nivel educativo,<\/strong> frente a solo un 4%<\/strong> que demandar\u00e1n un nivel educativo bajo.<\/strong> En un escenario de escasez de talento<\/strong> debido a la digitalizaci\u00f3n y el relevo generacional, las empresas tender\u00e1n a priorizar la formaci\u00f3n interna <\/strong>como estrategia para captar y fidelizar talento.<\/strong><\/p>\n

Por eso es necesario mantener a tu equipo al d\u00eda<\/strong> con las tendencias de formaci\u00f3n corporativa. <\/strong>Sea cual sea tu sector, necesitas formaci\u00f3n a medida para tus equipos. Contacta con nuestro equipo<\/a> para desarrollar le talento de tu equipo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, formar a tu equipo tiene beneficios no s\u00f3lo para tu equipo, tambi\u00e9n para los beneficios y para el cliente final, te recomendamos este pos<\/a>t para ampliar informaci\u00f3n.<\/p>\n

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Descubre nuestro cat\u00e1logo para Formaci\u00f3n Corporativa<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Tecnolog\u00eda, sostenibilidad, demograf\u00eda y modelos de trabajo<\/h2>\n

La Uni\u00f3n Europea se ha propuesto<\/a> que, para 2030<\/strong>, al menos el 60% de los adultos reciba formaci\u00f3n cada a\u00f1o. <\/strong>Para ello, destinar\u00e1 64.800 millones de euros<\/strong> a trav\u00e9s del Mecanismo Europeo de Recuperaci\u00f3n y Resiliencia y el Fondo Social Europeo, ya que considera que la formaci\u00f3n es clave para la productividad y competitividad de los empleados. <\/strong>De hecho, seg\u00fan el an\u00e1lisis de Randstad Research, el 41,8%<\/strong> de las empresas espa\u00f1olas que contemplaron el uso de tecnolog\u00edas de inteligencia artificial <\/strong>desistieron por la falta de conocimientos <\/strong>en la materia.<\/p>\n

Las principales tendencias <\/strong>que provocar\u00e1n transformaciones estructurales<\/strong> en el mercado laboral, como las innovaciones tecnol\u00f3gicas<\/strong> (realidad virtual, inteligencia artificial, rob\u00f3tica, etc.) y los cambios demogr\u00e1ficos<\/strong>, que est\u00e1n reduciendo la poblaci\u00f3n <\/strong>en edad de trabajar y despoblando vastas regiones.<\/p>\n

Los cambios medioambientales<\/strong>, impulsan una transformaci\u00f3n<\/strong> hacia formas de trabajo m\u00e1s sostenibles<\/strong>, junto con los nuevos modelos de trabajo<\/strong>, donde se prioriza la experiencia<\/strong> y el bienestar<\/strong> del profesional sobre otros enfoques cl\u00e1sicos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 perfiles requerir\u00e1n m\u00e1s formaci\u00f3n?<\/h2>\n

Los perfiles que necesitar\u00e1n m\u00e1s formaci\u00f3n son aquellos relacionados<\/strong> con la transici\u00f3n digital y medioambiental,<\/strong> as\u00ed como con los cambios en los patrones de consumo<\/strong> y el reemplazo generacional.<\/strong><\/p>\n

Un ejemplo de ello son los profesionales del sector tecnol\u00f3gico<\/strong>, que requerir\u00e1n conocimientos t\u00e9cnicos<\/strong> y complementarios en \u00e1reas como inteligencia artificial<\/strong>, rob\u00f3tica<\/strong> o realidad inmersiva<\/strong>. Adem\u00e1s, las profesiones m\u00e1s afectadas por los cambios demogr\u00e1ficos<\/strong> necesitar\u00e1n formar a m\u00e1s personas para atender los sectores sanitario y de cuidados, aunque otros sectores como ocio y cultura, turismo, moda, cosm\u00e9tica y seguridad tambi\u00e9n experimentar\u00e1n un auge debido a las nuevas demandas.<\/strong><\/p>\n

En resumen…<\/h2>\n

La necesidad de formaci\u00f3n ser\u00e1 amplia<\/strong>, ya que la mayor\u00eda de los empleados o profesionales deber\u00e1 actualizarse<\/strong> para interactuar con nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>, producir de manera m\u00e1s sostenible<\/strong> y trabajar en organizaciones m\u00e1s flexibles<\/strong>, diversas e inclusivas.<\/p>\n

Antic\u00edpate y empieza a formar a tus trabajadores en las \u00faltimas tendencias en la formaci\u00f3n corporativa. \u00a1Contacta con nuestro equipo<\/a> <\/strong>para comenzar cuanto antes!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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