Las tendencias disruptivas<\/strong> en los \u00e1mbitos tecnol\u00f3gico, demogr\u00e1fico, medioambiental y cultural est\u00e1n impulsando transformaciones en el empleo que har\u00e1n necesaria la actualizaci\u00f3n de las competencias de los trabajadores a corto y medio plazo. <\/strong>Contar con profesionales que posean las habilidades adecuadas es esencial para que las empresas se mantengan competitiva<\/strong>s y se adapten a la nueva realidad <\/strong>que est\u00e1 transformando el modelo productivo y social.<\/strong><\/p>\n A pesar de la creciente importancia de la actualizaci\u00f3n de habilidades, casi la mitad (44%) <\/strong>de los empleados que necesitar\u00e1n formaci\u00f3n hasta 2027 no podr\u00e1n acceder a ella.<\/strong> M\u00e1s de una cuarta parte (27%) se quedar\u00e1 sin formaci\u00f3n<\/strong> debido a su falta de disponibilidad<\/strong> en ese periodo, aunque un 16% recibir\u00e1 formaci\u00f3n<\/strong>, pero con el fin de cambiar de puesto de trabajo (reskilling),<\/strong> seg\u00fan los datos del informe The Future of Jobs Report 2023<\/em> recogidos por Randstad Research.<\/p>\n En el contexto actual, la formaci\u00f3n<\/strong> se ha convertido en un aspecto crucial<\/strong> para acceder al mercado laboral.<\/strong> Los j\u00f3venes (de 25 a 29 a\u00f1os<\/strong>) de la Uni\u00f3n Europea (UE) con una formaci\u00f3n superior enfrentan una tasa de desempleo que es la mitad<\/strong> (12,5%) de la de aquellos con una formaci\u00f3n b\u00e1sica<\/strong> (24,5%). Adem\u00e1s, cada vez surgen m\u00e1s oportunidades laborales en puestos que exigen un nivel educativo alto.<\/strong><\/p>\n En cuanto al mercado laboral espa\u00f1ol, se estima que dos de cada tres (67%) de los empleos <\/strong>que se crear\u00e1n entre 2023 y 2035 requerir\u00e1n un alto nivel educativo,<\/strong> frente a solo un 4%<\/strong> que demandar\u00e1n un nivel educativo bajo.<\/strong> En un escenario de escasez de talento<\/strong> debido a la digitalizaci\u00f3n y el relevo generacional, las empresas tender\u00e1n a priorizar la formaci\u00f3n interna <\/strong>como estrategia para captar y fidelizar talento.<\/strong><\/p>\n Por eso es necesario mantener a tu equipo al d\u00eda<\/strong> con las tendencias de formaci\u00f3n corporativa. <\/strong>Sea cual sea tu sector, necesitas formaci\u00f3n a medida para tus equipos. Contacta con nuestro equipo<\/a> para desarrollar le talento de tu equipo.<\/p>\n Adem\u00e1s, formar a tu equipo tiene beneficios no s\u00f3lo para tu equipo, tambi\u00e9n para los beneficios y para el cliente final, te recomendamos este pos<\/a>t para ampliar informaci\u00f3n.<\/p>\nFormaci\u00f3n en los j\u00f3venes<\/h2>\n