{"id":8943,"date":"2024-06-20T09:56:22","date_gmt":"2024-06-20T09:56:22","guid":{"rendered":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/?p=8943"},"modified":"2024-06-20T09:56:22","modified_gmt":"2024-06-20T09:56:22","slug":"formacion-programada-requerimiento-de-costes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/formacion-programada-requerimiento-de-costes\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n Programada: Requerimiento de costes"},"content":{"rendered":"<p id=\"ember772\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">La formaci\u00f3n programada, o antes llamada formaci\u00f3n bonificada, es una herramienta poderosa que las <strong>empresas <\/strong>pueden utilizar para <strong>mejorar las habilidades y competencias de sus empleados sin incurrir en grandes gastos. <\/strong>En Espa\u00f1a, el sistema de formaci\u00f3n programada permite a las empresas<strong> financiar programas de formaci\u00f3n<\/strong> a trav\u00e9s de <strong>bonificaciones<\/strong> en las <strong>cotizaciones a la Seguridad Social.<\/strong> Sin embargo, para aprovechar plenamente estos beneficios, es crucial<strong> comprender los requerimientos<\/strong> de costes asociados con este tipo de formaci\u00f3n. En este post, exploraremos en detalle estos <strong>requerimientos <\/strong>y <strong>c\u00f3mo gestionarlos eficazmente.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"ember773\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">\u00bfQu\u00e9 es la Formaci\u00f3n Programada?<\/h3>\n<p id=\"ember774\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">La <strong>formaci\u00f3n programada <\/strong>es un mecanismo mediante el cual las empresas pueden <strong>recuperar parte o la totalidad de los costes de formaci\u00f3n de sus empleados.<\/strong> Este sistema es gestionado por la <a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fundacion-estatal-para-la-formacion-en-el-empleo\/\" data-test-app-aware-link=\"\">Fundae Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo<\/a> (FUNDAE), y est\u00e1 <strong>dise\u00f1ado <\/strong>para <strong>fomentar <\/strong>la<strong> capacitaci\u00f3n continua en el \u00e1mbito laboral.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"ember775\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-2\">Requerimientos de costes en la formaci\u00f3n programada<\/h2>\n<p id=\"ember776\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Para que una empresa pueda beneficiarse, es necesario cumplir con ciertos <strong>requisitos <\/strong>y seguir un <strong>proceso espec\u00edfico<\/strong> que incluye varios aspectos relacionados con los costes:<\/p>\n<h3 id=\"ember777\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">1. Cr\u00e9dito Formativo anual<\/h3>\n<p id=\"ember778\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Cada empresa dispone de un <strong>cr\u00e9dito anual para formaci\u00f3n<\/strong>, el cual se calcula en funci\u00f3n del <strong>tama\u00f1o de la empresa<\/strong> y de las <strong>cotizaciones<\/strong> realizadas a la <strong>Seguridad Social<\/strong> en el ejercicio anterior. Este cr\u00e9dito puede variar significativamente entre peque\u00f1as y grandes empresas.<\/p>\n<h3 id=\"ember779\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">2. Co-financiaci\u00f3n privada<\/h3>\n<p id=\"ember780\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Dependiendo del tama\u00f1o de la empresa, existe un <strong>porcentaje m\u00ednimo de co-financiaci\u00f3n<\/strong> privada que la empresa debe aportar. Este porcentaje se refiere a los <strong>costes salariales <\/strong>de los empleados <strong>durante las horas de formaci\u00f3n.<\/strong> Para empresas de <strong>1 a 9 trabajadores,<\/strong> la co-financiaci\u00f3n privada es del <strong>0%<\/strong>;\u00a0 de<strong> 10 a 49<\/strong> trabajadores, es del <strong>10%<\/strong>; <strong>50 a 249<\/strong> trabajadores, es del <strong>20%<\/strong>; y para empresas de <strong>250<\/strong> o m\u00e1s trabajadores, es del <strong>40%.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"ember781\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">3. Costes elegibles<\/h3>\n<p id=\"ember782\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Los costes que pueden ser bonificados incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Gastos <strong>directamente relacionados<\/strong> con la impartici\u00f3n de la formaci\u00f3n, como la <strong>contrataci\u00f3n de formadores,<\/strong> <strong>materiales did\u00e1cticos<\/strong>, <strong>alquiler de aulas y equipos, etc.<\/strong><\/li>\n<li>Gastos <strong>asociados indirectamente<\/strong> a la formaci\u00f3n, tales como la<strong> gesti\u00f3n administrativa y la coordinaci\u00f3n<\/strong> del programa de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Costes de Personal Interno,<\/strong> en caso de que el <strong>formador <\/strong>sea un <strong>empleado de la empresa,<\/strong> se pueden<strong> bonificar los costes salariales<\/strong> de este <strong>durante las horas de formaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ember784\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">4. Justificaci\u00f3n y Control de Costes<\/h3>\n<p id=\"ember785\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Es fundamental mantener una <strong>documentaci\u00f3n exhaustiva<\/strong> <strong>y precisa<\/strong> de todos los costes incurridos durante el proceso de formaci\u00f3n. Esto incluye <strong>facturas<\/strong>, <strong>recibos<\/strong>, y cualquier otro <strong>comprobante <\/strong>que demuestre los gastos. Adem\u00e1s, FUNDAE puede <strong>realizar inspecciones<\/strong> para verificar la correcta aplicaci\u00f3n de las bonificaciones.<\/p>\n<h2 id=\"ember786\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-2\">C\u00f3mo calcular el cr\u00e9dito formativo<\/h2>\n<p id=\"ember787\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">El c\u00e1lculo del cr\u00e9dito formativo es un <strong>paso crucial<\/strong> para poder <strong>planificar y gestionar<\/strong> la <strong>formaci\u00f3n programada <\/strong>de tu empresa. A continuaci\u00f3n, te explicamos c\u00f3mo hacerlo:<\/p>\n<h3 id=\"ember788\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">1. Identificar las cotizaciones por formaci\u00f3n profesional<\/h3>\n<p id=\"ember789\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">El <strong>primer paso<\/strong> es <strong>identificar el importe <\/strong>de las <strong>cotizaciones <\/strong>por <strong>formaci\u00f3n profesional<\/strong> realizadas por la empresa <strong>en el a\u00f1o anterior.<\/strong> Este dato se obtiene de los<strong> seguros sociales pagados a la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"ember790\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">2. Aplicar el porcentaje correspondiente<\/h3>\n<p id=\"ember791\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">El cr\u00e9dito formativo se calcula <strong>aplicando un porcentaje espec\u00edfico<\/strong> a las cotizaciones por formaci\u00f3n profesional. <strong>Este porcentaje var\u00eda<\/strong> seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa:<\/p>\n<p id=\"ember792\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">&#8211; 1 a 9 empleados: 100%<\/p>\n<p id=\"ember793\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">&#8211; 10 a 49 empleados: 75%<\/p>\n<p id=\"ember794\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">&#8211; 50 a 249 empleados: 60%<\/p>\n<p id=\"ember795\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">&#8211; 250 o m\u00e1s empleados: 50%<\/p>\n<h3 id=\"ember796\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">3. A\u00f1adir el cr\u00e9dito m\u00ednimo garantizado<\/h3>\n<p id=\"ember797\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Para <strong>asegurar que incluso las empresas m\u00e1s peque\u00f1as tengan acceso a la formaci\u00f3n,<\/strong> existe un cr\u00e9dito m\u00ednimo garantizado. En <strong>2023<\/strong>, este cr\u00e9dito m\u00ednimo es de <strong>420 euros<\/strong> para empresas con entre<strong> 1 y 5 empleados.<\/strong> Este importe<strong> se suma al resultado del c\u00e1lculo anterior <\/strong>si fuese necesario para alcanzar este m\u00ednimo.<\/p>\n<p id=\"ember798\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Por ejemplo, si tu empresa tiene 8 empleados y las cotizaciones por formaci\u00f3n profesional del a\u00f1o anterior fueron de 1,500 euros, tu cr\u00e9dito formativo ser\u00eda:<\/p>\n<blockquote id=\"ember799\" class=\"ember-view reader-content-blocks__blockquote\"><p>Cr\u00e9dito\u00a0Formativo = Cotizaciones \u00d7 Porcentaje\u00a0Aplicable<\/p><\/blockquote>\n<blockquote id=\"ember800\" class=\"ember-view reader-content-blocks__blockquote\"><p>Cr\u00e9dito\u00a0Formativo = 1,500euros \u00d7 100% =1,500 euros<\/p><\/blockquote>\n<p id=\"ember801\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Como este importe <strong>supera el cr\u00e9dito m\u00ednimo garantizado<\/strong>, <strong>no es necesario ajustarlo.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"ember802\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-2\">Beneficios de una gesti\u00f3n eficiente de los costes<\/h2>\n<p id=\"ember803\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Una gesti\u00f3n eficiente de los costes de formaci\u00f3n programada puede proporcionar m\u00faltiples beneficios a las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>Permite <strong>maximizar el uso del cr\u00e9dito formativo<\/strong> disponible, <strong>reduciendo <\/strong>as\u00ed<strong> la carga financiera<\/strong> directa sobre la empresa.<\/li>\n<li>La formaci\u00f3n continua y actualizada de los empleados <strong>mejora sus competencias y habilidades<\/strong>, lo cual <strong>repercute positivamente <\/strong>en la <strong>productividad <\/strong>y <strong>competitividad <\/strong>de la empresa.<\/li>\n<li>Asegura el <strong>cumplimiento de las normativa<\/strong>s y evita sanciones por uso indebido de las bonificaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ember805\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-2\">Utiliza tu cr\u00e9dito disponible<\/h2>\n<p id=\"ember806\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Disfruta de un <strong>plan de formaci\u00f3n<\/strong> para tu empresa, <strong>personalizado<\/strong>, <strong>bonificable <\/strong>y <strong>enfocado<\/strong> en tus empleados. Creamos tu proyecto de <strong>formaci\u00f3n a medida<\/strong> y te <strong>acompa\u00f1amos<\/strong> en la <strong>ejecuci\u00f3n <\/strong>para conseguir los <strong>objetivos<\/strong> de promoci\u00f3n y desarrollo del talento propuestos por tu entidad.<\/p>\n<p id=\"ember807\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Convierte el potencial de tus empleados en resultados tangibles en tu empresa. ? <\/strong><\/p>\n<p id=\"ember808\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>\u00a1Contacta con<\/strong><strong> <a class=\"app-aware-link \" href=\"https:\/\/formacionprogramada.carrd.co\/?origen=linkn\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\" rel=\"noopener\">nuestro equipo<\/a><\/strong><strong> para empezar ya!<\/strong><\/p>\n<div class=\"reader-image-block reader-image-block--resize\">\n<figure class=\"reader-image-block__figure\">\n<div class=\"ivm-image-view-model   \">\n<div class=\"ivm-view-attr__img-wrapper\n\n        \"><img id=\"ember809\" class=\"ivm-view-attr__img--centered  reader-image-block__img evi-image lazy-image ember-view\" src=\"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/D4D12AQEhSXpJJb0zcA\/article-inline_image-shrink_1500_2232\/0\/1718808431439?e=1724284800&amp;v=beta&amp;t=r76wPfNCXO9r9LUwogJh524a-RRpert2NtIK58rardE\" alt=\"\" \/><\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n programada, o antes llamada formaci\u00f3n bonificada, es una herramienta poderosa que las empresas pueden utilizar para mejorar las<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":8944,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[429,260,417,428],"fimg_url":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Newsletter-LinkedIn42.jpg","categories_names":["eLearning"],"medio":"","clean-title":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8943"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8943"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8946,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8943\/revisions\/8946"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}