{"id":8888,"date":"2024-04-17T09:54:06","date_gmt":"2024-04-17T09:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/?p=8888"},"modified":"2024-04-17T09:54:06","modified_gmt":"2024-04-17T09:54:06","slug":"el-75-del-exito-laboral-se-debe-a-esto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/el-75-del-exito-laboral-se-debe-a-esto\/","title":{"rendered":"El 75% del \u00e9xito laboral se debe a esto…"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan investigaciones realizadas por el Instituto de Investigaci\u00f3n de Stanford y la Fundaci\u00f3n Carnegie Mellon, el 75% del \u00e9xito laboral<\/strong> se atribuye a las soft skills<\/a>, mientras que solo el 25% se debe a las habilidades t\u00e9cnicas <\/strong>o cognitivas.<\/p>\n

Antes de seguir, debemos resaltar la importancia de contextualizar,<\/strong> ya que habr\u00e1 tipos de trabajos y puestos<\/strong> donde las habilidades t\u00e9cnicas<\/strong> tengan mayor relevancia que las habilidades \u00abblandas\u00bb.<\/p>\n

Por otro lado, en aquellos perfiles y roles<\/strong> que dirigen un equipo, atienden a clientes o gestionan proyectos, necesitan desarrollar y trabajar mucho en sus habilidades socioemocionales<\/strong> para poder realizar con \u00e9xito su funci\u00f3n.<\/p>\n

Habilidades m\u00e1s demandadas para 2024<\/h2>\n

Para determinar las habilidades m\u00e1s demandadas para 2024, seguiremos el an\u00e1lisis realizado por LinkedIn de mil millones de miembros en 200 regiones y pa\u00edses.<\/p>\n

En solo 12 meses, ha aumentado un 80% el n\u00famero de habilidades agregadas a los perfiles personales de LinkedIn.<\/p><\/blockquote>\n

Comunicaci\u00f3n<\/h3>\n

No es una sorpresa ver que la comunicaci\u00f3n lidera el primer puesto. Al contextualizar la etapa en la que vivimos actualmente, podemos ver por un lado, que el trabajo h\u00edbrido<\/strong> a aumentado exponencialmente, y por otro lado, nuevas generaciones <\/strong>se incorporan al mercado laboral, por lo que es importante que la comunicaci\u00f3n con los nuevos integrantes del equipo<\/strong> sea eficaz. Con la disminuci\u00f3n de las interacciones presenciales,<\/strong> la comunicaci\u00f3n efectiva a trav\u00e9s de estos canales se vuelve crucial para l\u00edderes empresariales y de equipo.<\/strong> Esto no solo facilita la conexi\u00f3n<\/strong>, sino que tambi\u00e9n contribuye a motivar e inspirar<\/strong> a los miembros del equipo.<\/p>\n

Liderazgo<\/h3>\n

Un liderazgo fuerte es esencial para el crecimiento y la estabilidad <\/strong>de cualquier organizaci\u00f3n. Ya sea en niveles superiores o inferiores del organigrama<\/strong>, las habilidades de liderazgo son indispensables <\/strong>para el \u00e9xito del negocio.<\/p>\n

\u00bfS\u00f3lo habilidades blandas?<\/h3>\n

La respuesta corta es no<\/strong>. Un profesional que quiera desarrollar su carrera profesional debe formarse tanto en habilidades socioemocionales<\/strong> como en habilidades t\u00e9cnicas.<\/strong><\/p>\n

Las habilidades blandas no son s\u00f3lo para directores y las habilidades t\u00e9cnicas no son s\u00f3lo para juniors.<\/p><\/blockquote>\n

En este top de habilidades para 2024, encontramos adem\u00e1s habilidades t\u00e9cnicas<\/strong>, porque un buen profesional tiene equilibrio en su formaci\u00f3n<\/strong>. La sociedad cambia y evoluciona diariamente, al igual que las necesidades del sector laboral.<\/strong> Para no quedarnos atr\u00e1s debemos localizar nuestras \u00e1reas de mejoras<\/strong> y ver cu\u00e1les son nuestras oportunidades de crecimiento.<\/strong><\/p>\n

Habilidades como el servicio al cliente<\/strong>, la gesti\u00f3n de proyectos<\/strong> o el an\u00e1lisis <\/strong>forman parte de este ranking<\/strong>.<\/p>\n

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Forma a tu equipo en habilidades blandas y t\u00e9cnicas.<\/h2>\n

Para poder tener el m\u00e1ximo potencial<\/strong> de tu equipo, debes empezar por formarlos en habilidades t\u00e9cnicas y soft skills. Puede que pienses que formarlos en ambas habilidades puede parecer complicado, pero es mucho m\u00e1s sencillo.<\/p>\n

Si les ofreces la oportunidad de formar estas habilidades en una misma plataforma<\/strong>, ser\u00e1 mucho m\u00e1s c\u00f3modo<\/strong> para ellos acceder a la formaci\u00f3n. Evitando el cambio de plataforma y la b\u00fasqueda m\u00e1s extensa.<\/p>\n

El siguiente paso es ofrecerles acceso ilimitado, <\/strong>lo ideal es que ellos puedan explorar sin restricciones<\/strong> todo tipo de conocimientos con contenidos adaptados <\/strong>a sus intereses y necesidades.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es muy importante llevar un seguimiento de la formaci\u00f3n, <\/strong>con informes, gestionando el itinerario formativo, conociendo los insights precisos, y mucho m\u00e1s. Todo con el finde potenciar nuestros objetivos <\/strong>y maximizar el rendimiento <\/strong>de la formaci\u00f3n de nuestro equipo.<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde puedes encontrar todo esto? Con nosotros, con Learning Keys.<\/strong><\/p>\n

Formaci\u00f3n ilimitada para tu equipo durante 1 a\u00f1o<\/p><\/blockquote>\n

Nuestro Learning Expert te ayudar\u00e1<\/h2>\n

En todos los planes contar\u00e1s con el asesoramiento de un Learning Expert que, tras un estudio de necesidades, seleccionar\u00e1 los 500 contenidos<\/strong> que mejor se adapten a tu organizaci\u00f3n de entre un listado de m\u00e1s de 4.000 cursos. De esta forma tu equipo no se sentir\u00e1 abrumado<\/strong> por tanta variedad, encontrando justo la formaci\u00f3n que m\u00e1s necesitan<\/strong>.<\/p>\n

\u00a1Contacta con nuestro equipo de expertos<\/a> para empezar la formaci\u00f3n! \ud83e\udd29<\/p>\n

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