{"id":8797,"date":"2024-01-02T11:33:07","date_gmt":"2024-01-02T11:33:07","guid":{"rendered":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/?p=8797"},"modified":"2024-01-04T08:41:00","modified_gmt":"2024-01-04T08:41:00","slug":"5-pasos-alcanzar-objetivos-formativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/5-pasos-alcanzar-objetivos-formativos\/","title":{"rendered":"5 pasos para alcanzar tus objetivos formativos"},"content":{"rendered":"

2024 ya est\u00e1 aqu\u00ed, un nuevo a\u00f1o lleno de oportunidades formativas<\/strong>. Ya hemos hablado de las tendencias <\/strong>que vienen pisando fuerte para este a\u00f1o, te recomendamos este post<\/strong><\/a> si quieres saber c\u00f3mo integrarlas en tu plan formativo. Ahora es momento de ir un paso m\u00e1s all\u00e1,<\/strong> con nuestros objetivos formativos definidos, es el momento de saber qu\u00e9 tenemos que hacer<\/strong> para conseguir llegar a nuestra meta.<\/p>\n

Empecemos por la base<\/h3>\n

Si hablamos de alcanzar objetivos establecidos es porque previamente se ha realizado un estudio de necesidades<\/strong> y se han encontrado los puntos que necesitan mayor refuerzo<\/strong>. Una vez localizadas las \u00e1reas de mejoras<\/strong>, se han debido establecer objetivos realistas, medibles y acotados <\/strong>en un per\u00edodo de tiempo. Y es que, de nada sirve establecer objetivos fuera de nuestro alcance que ser\u00e1n casi imposibles de cumplir.<\/p>\n

Todo esto es la base de un buen plan de formaci\u00f3n, te recomendamos este post <\/a>si te interesa ampliar informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo definirlo correctamente.<\/p>\n

Paso 1 Evita el contenido plano<\/h3>\n

Que tu equipo disfrute de la formaci\u00f3n<\/strong> es esencial para retener mejor el conocimiento<\/strong> aprendido. Para conseguir esto, debes ofrecer una formaci\u00f3n no solo de calidad, tambi\u00e9n din\u00e1mica<\/strong>, entretenida <\/strong>y que siempre ponga en el centro al usuario <\/strong>y a su experiencia de aprendizaje.<\/strong><\/p>\n

No te limites a texto o presentaciones, ap\u00f3yate en v\u00eddeos<\/strong>, infograf\u00edas<\/strong>, contenido interactivo, e incluso gamificaciones.<\/strong> Te recomendamos este post<\/a> sobre la gamificaci\u00f3n en el aprendizaje para que ampl\u00edes conocimiento.<\/p>\n

Paso 2 Ad\u00e1ptate a las necesidades<\/h3>\n

S\u00e9 consciente de la disponibilidad de tu equipo<\/strong>, ofreciendo flexibilidad <\/strong>en la formaci\u00f3n. Si tus clases son en directo online, ofrece siempre la grabaci\u00f3n al finalizar, tanto para las personas que no han podido asistir como para aquellas personas que quieran repasar la clase.<\/p>\n

Tambi\u00e9n debes pensar en qu\u00e9 formato es el m\u00e1s enriquecedor para tu equipo, \u00bfmicrolearning<\/strong>? \u00bfcontenido de 30 min<\/strong>? \u00bfclases de 1 hora<\/strong>? Preg\u00fantales, siempre es aconsejable ofrecer m\u00e1s de una alternativa<\/strong>, as\u00ed cada colaborador podr\u00e1 elegir el que mejor se adapte a su estilo de aprendizaje. Te recomendamos este post<\/a> d\u00f3nde habl\u00e1bamos sobre el microlearning como tendencia para este a\u00f1o 2024.<\/p>\n

Paso 3 Ofrece una plataforma a la altura<\/h3>\n

Aseg\u00farate de impartir la formaci\u00f3n en una plataforma adecuada<\/strong>. \u00bfDe qu\u00e9 caracter\u00edsticas estamos hablando?<\/p>\n