\u00bfFormarte o morir en el interno? Profesionalmente hablando, claro…<\/p>\n
Hoy m\u00e1s que nunca es esencial mantenernos actualizados. Estamos en un entorno que est\u00e1 en continua evoluci\u00f3n y cada d\u00eda cambian o se actualizan las cosas y herramientas que normalmente utilizamos. Si no evolucionamos y no nos adaptamos a las necesidades que nos rodean, podemos perder muchas oportunidades laborales. Son muchas las empresas que apuestan por unirse a la ola tecnol\u00f3gica, buscando un equipo con estas capacidades y habilidades. Hoy, te traemos la soluci\u00f3n a este problema, la formaci\u00f3n Upskilling y Reskilling.<\/p>\n
Si a la hora de realizar un DNC<\/a>\u00a0se detectan carencias en el equipo bas\u00e1ndonos en el objetivo que ha establecido la empresa, estas pueden optar por dos opciones. Prescindir del talento humano y buscar un nuevo perfil que se adapte a la nueva situaci\u00f3n de la empresa, o bien, mantener este talento humano e invertir en formaci\u00f3n para cumplir con el objetivo definido.<\/p>\n Mantener el talento humano en tu equipo nunca ha sido tan importante, y es que es mucho m\u00e1s costoso contratar nuevo talento. No s\u00f3lo econ\u00f3micamente, tambi\u00e9n se invierte mucho tiempo para conseguir que un nuevo miembro se incorpore y se adapte a la cultura empresarial.<\/p>\n Y nada mejor para retener el talento que apoyarles ofreci\u00e9ndole formaci\u00f3n. No podemos exigir que sepan usar una nueva herramienta si no le hemos formado para ellos. De esta manera nuestro equipo puede ver en primera mano que nos importa su carrera profesional y que queremos que en todo momento se sientan c\u00f3modos.<\/p>\n Si queremos una formaci\u00f3n eficaz no podemos generalizar en cuanto a necesidades de capacitaci\u00f3n. Para eso recomendamos realizar un plan de formaci\u00f3n, si no sabes qu\u00e9 pasos seguir te recomendamos nuestro post.<\/p>\n Una vez conocemos las carencias y necesidades de nuestro equipo, definiremos qu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n es necesaria. Hablamos de formaci\u00f3n, upskilling<\/strong> y reskilling.<\/strong><\/p>\n Upskilling<\/strong> es aquel proceso de formaci\u00f3n que consiste en reforzar<\/em><\/strong> habilidades que nuestro equipo ya posee o que pertenecen a otra \u00e1rea similar de su conocimiento. Esto es muy demandado cuando hablamos de herramientas digitales.<\/p>\n El curso de Excel con el que se form\u00f3 tu equipo hace 10 a\u00f1os, probablemente se haya quedado desfasado. Es necesaria una formaci\u00f3n continua para poder sacar el m\u00e1ximo partido a las herramientas y mantenerse actualizado.<\/p>\n Una vez has definido las necesidades de capacitaci\u00f3n de tu equipo en tu plan de formaci\u00f3n<\/a> ha llegado el momento de dar el salto a la formaci\u00f3n upskilling y reskilling. Si no tienes los recursos para ejercer la formaci\u00f3n o no sabes c\u00f3mo realizar el proceso, contacta con nuestro equipo de expertos<\/a> que te acompa\u00f1ar\u00e1n en el proceso, adapt\u00e1ndose a las necesidades de tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfFormarte o morir en el interno? Profesionalmente hablando, claro… Hoy m\u00e1s que nunca es esencial mantenernos actualizados. Estamos en un<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":6986,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\nDiferentes tipos de formaci\u00f3n para diferentes necesidades.<\/em><\/strong><\/h3>\n
Beneficios de la formaci\u00f3n Upskilling y Reskilling tanto para el empleado como la empresa<\/em><\/strong><\/h3>\n
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\u00bfC\u00f3mo empezar la formaci\u00f3n upskilling y reskilling?<\/em><\/strong><\/h3>\n