{"id":6966,"date":"2022-12-13T09:52:44","date_gmt":"2022-12-13T09:52:44","guid":{"rendered":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/?p=6966"},"modified":"2022-12-13T09:53:52","modified_gmt":"2022-12-13T09:53:52","slug":"plan-de-formacion-2023-ya-tienes-el-tuyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/plan-de-formacion-2023-ya-tienes-el-tuyo\/","title":{"rendered":"Plan de formaci\u00f3n 2023 \u00bfya tienes el tuyo?"},"content":{"rendered":"<p>2023 est\u00e1 a la vuelta de la esquina y con \u00e9l las planificaciones anuales. Seguro que a lo largo de este a\u00f1o has detectado \u00e1reas de oportunidad en tu equipo y quer\u00e9is usar nuevas herramientas o potenciar habilidades. Para esto no hay nada mejor que la <strong>formaci\u00f3n<\/strong>. Y para que este tenga un resultado eficaz, es indispensable realizar un <strong><em>plan de formaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n<h4>Sabemos que queremos hacer un plan de formaci\u00f3n\u2026 Pero, \u00bfpor d\u00f3nde comenzamos?<\/h4>\n<p>Lo m\u00e1s importante es empezar por <strong><em>detectar las necesidades de formaci\u00f3n<\/em><\/strong> de nuestra empresa y nuestro equipo, \u00bfqu\u00e9 necesidades tienen?, \u00bfen qu\u00e9 pueden mejorar?, \u00bfqu\u00e9 \u00e1reas debemos priorizar en la formaci\u00f3n? Por ello, recomendamos realizar un <strong>an\u00e1lisis DAFO<\/strong>. Con este an\u00e1lisis conoceremos en profundidad tanto las <strong><em>debilidades y amenazas<\/em><\/strong>, las cuales tendr\u00e1n que ser tratadas con prioridad a la hora de planificar la formaci\u00f3n. As\u00ed como las <strong><em>fortalezas y oportunidades <\/em><\/strong>de tu equipo, que se traducen en \u00e1reas que pueden complementarse con otro tipo de actividades, por ejemplo, clases magistrales que los mantengan en constante actualizaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Debemos conocer las habilidades, capacidades y conocimientos t\u00e9cnicos actuales de nuestro equipo.<\/li>\n<li>Establecer qu\u00e9 conocimientos, actitudes y habilidades deber\u00edamos tener y en que tienen inter\u00e9s de mejorar.<\/li>\n<li>Para as\u00ed, saber en qu\u00e9 debemos enfocarnos y poder establecer metas y objetivos de aprendizaje para el a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez hecho el an\u00e1lisis DAFO, recomendamos tambi\u00e9n realizar un an\u00e1lisis <strong><em>DNC. <\/em><\/strong>Como ya explicamos en el Diccionario eLearning de nuestro <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:7008023617410109440\">perfil de LinkedIn<\/a>, el DNC es una evaluaci\u00f3n que nos servir\u00e1 para detectar las necesidades de capacitaci\u00f3n de nuestra organizaci\u00f3n, as\u00ed como en qu\u00e9 \u00e1reas debemos realizar la formaci\u00f3n, con qu\u00e9 cursos y qu\u00e9 recursos necesitaremos.<\/p>\n<p>Con estos dos an\u00e1lisis nos aseguramos que la formaci\u00f3n sea a medida para nuestro equipo.<\/p>\n<h4>Prohibido los objetivos irreales<\/h4>\n<p>Para poder medir la efectividad del plan de formaci\u00f3n es indispensable establecer objetivos que sean espec\u00edficos, medibles, alcanzables y en un periodo de tiempo establecido.<\/p>\n<p>De esta manera evitaremos caer en la trampa de establecer objetivos inalcanzables y pensar que la formaci\u00f3n ha tenido un resultado negativo, cuando la realidad es que no hemos establecido metas coherentes a nuestra situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ten siempre en cuenta el tiempo, la formaci\u00f3n debe de compaginar perfectamente con los horarios y cargas de trabajo de tu equipo.<\/p>\n<h4>Incentiva a tu equipo con evaluaciones y recompensas<\/h4>\n<p>Una vez tu equipo est\u00e1 realizando la formaci\u00f3n, es importante establecer bases de evaluaci\u00f3n e incluso de recompensas, para incentivar a tu equipo para completar la formaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 opciones van m\u00e1s con tu cultura empresarial? \u00bfUn ranking entre los que m\u00e1s formaci\u00f3n han realizado? \u00bfPremios para los primeros que terminen? \u00bfDiplomas?<\/p>\n<h4>\u00daltimos consejos para conseguir una formaci\u00f3n de 10<\/h4>\n<p>Selecciona los cursos y contenidos que mejor se adapten a las necesidades de tu equipo, \u00bfcursos de ingl\u00e9s y ofim\u00e1tica para todos?, \u00bfcursos individuales centrados en <a href=\"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/es-el-fin-de-las-soft-skills\/\">soft skills<\/a>? O mejor, \u00a1ambos y m\u00e1s en un plan personalizado!<\/p>\n<p>C\u00f3mo quieras, cu\u00e1ndo quieras y d\u00f3nde quieras\u2026 Recuerda que la formaci\u00f3n debe de adaptarse a las condiciones de tu equipo, encuentra el formato que les siente mejor para garantizar su aprendizaje, puede ser un podcast, lectura, gamificaci\u00f3n, nadie los conoce mejor que t\u00fa.<\/p>\n<p>No te olvides de realizar un <strong>informe de seguimiento<\/strong> para tener toda la informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo ha funcionado la formaci\u00f3n. Esto es vital para detectar aciertos y posibles fallos en el plan de formaci\u00f3n y para mejorar respecto al siguiente plan.<\/p>\n<blockquote><p>\u00a1Escucha a tu equipo! \u00bfQu\u00e9 piensan de los cursos? \u00bfest\u00e1n viendo resultados? Ad\u00e1ptate a ellos y trabajad juntos para sacar el m\u00e1ximo partido.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/www.verticelearning.com\/queremos-estar-en-contacto\/\"><strong>\u00a1Pide ayuda!<\/strong><\/a> Recuerda que <em><strong>somos tu aliado en formaci\u00f3n<\/strong><\/em>. Si no sabes por d\u00f3nde empezar o no encuentras los contenidos y herramientas que tu equipo necesita, nuestro equipo de Consultor\u00eda est\u00e1 listo para echarte una mano. \u00bfComenzamos juntos el 2023?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2023 est\u00e1 a la vuelta de la esquina y con \u00e9l las planificaciones anuales. 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