{"id":6912,"date":"2022-11-15T11:38:37","date_gmt":"2022-11-15T11:38:37","guid":{"rendered":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/?p=6912"},"modified":"2022-11-21T08:34:27","modified_gmt":"2022-11-21T08:34:27","slug":"tendencias-2023-rrhh-para-tu-equipo-ya-las-conoces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/tendencias-2023-rrhh-para-tu-equipo-ya-las-conoces\/","title":{"rendered":"Tendencias 2023 RRHH para tu equipo \u00bfYa las conoces?"},"content":{"rendered":"<p>\u00a1Conoce las tendencias de este 2023 de RRHH para tu equipo!<\/p>\n<p>La semana pasada participamos en el 55\u00ba Congreso Internacional de <a href=\"https:\/\/www.congresoaedipe.com\/\">AEDIPE <\/a>(Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Direcci\u00f3n y Desarrollo de Personas) en d\u00f3nde adem\u00e1s de conocer los resultados del estudio \u201c(Nuevas) Formas de Trabajar\u201d nos adentramos en algunas de las tendencias con m\u00e1s peso en el \u00e1rea de Recursos Humanos \u00a1Y vamos a cont\u00e1rtelo todo sobre ellas!<\/p>\n<p>Este a\u00f1o se identificaron los 6 grandes bloques de tendencias y retos en Gesti\u00f3n de Personas.<\/p>\n<div style=\"width: 100%;\">\n<div style=\"position: relative; padding-bottom: 38.89%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" title=\"Copia - Obst\u00e1culos pymes\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/63723caeadbd12001799d0a7\" width=\"900\" height=\"350\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todos estos bloques tienen en com\u00fan la siguiente premisa, <strong><em>la formaci\u00f3n es el eje principal que conecta al desarrollo interno en una empresa<\/em><\/strong>. La mayor\u00eda los congresistas hac\u00edan menci\u00f3n y coincid\u00edan en la importancia de este factor para que las tendencias que vamos a desarrollar a continuaci\u00f3n puedan darse de manera eficaz.<\/p>\n<h5>Flexibilidad, la nueva era del teletrabajo<\/h5>\n<p>Como primera tendencia, el teletrabajo ha llegado para quedarse, y es que ofrece numerosos beneficios a los trabajadores. Adem\u00e1s, se ha demostrado que el teletrabajo bien gestionado aumenta la productividad. La tendencia es implementarlo parcialmente, a modo de flexibilidad, poder trabajar por la tarde desde casa o pedir un d\u00eda de teletrabajo. Las empresas buscan adaptarse mejor a sus trabajadores y ofrecerle facilidades que compaginen su desarrollo personal, laboral y puedan seguir form\u00e1ndose en su \u00e1rea sin necesidad de salir corriendo de la oficina para llegar a la clase del m\u00e1ster en la otra punta de la ciudad, \u00bflo recuerdas?<\/p>\n<h5>Digitalizaci\u00f3n como base<\/h5>\n<p>La digitalizaci\u00f3n tiene un sinf\u00edn de ventajas para tu equipo, desde <strong>agilizar y facilitar<\/strong> actividades con herramientas tecnol\u00f3gicas, hasta la propia <strong>formaci\u00f3n<\/strong> mediante la digitalizaci\u00f3n de contenidos propios. Cuando se habla de <a href=\"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/la-dura-verdad-detras-de-la-digitalizacion-para-las-pymes\/\">implementar la digitalizaci\u00f3n<\/a> en una empresa muchas son las posibilidades y las \u00e1reas en las que nos podemos centrar. Pero aunado a la tendencia anterior, los equipos deslocalizados ser\u00e1n cada vez m\u00e1s comunes, as\u00ed que \u00bfte imaginas complementar tu welcome pack con un proceso de <em>onboarding gamificado<\/em> para que todos cuenten con la misma informaci\u00f3n y vivan la misma experiencia sin importar d\u00f3nde se encuentren?<\/p>\n<h5>Trabajo colaborativo<\/h5>\n<p>El trabajo o la gesti\u00f3n por proyectos adquiere relevancia y desplaza a la estructura tradicional organizativa. Esto, adem\u00e1s, da paso a din\u00e1micas participativas que enriquecen a la empresa y a los empleados, d\u00e1ndole una visi\u00f3n mayor de la empresa y de su actividad. Con esta tendencia se busca <strong><em>fortalecer el compromiso<\/em><\/strong> de los trabajadores y trabajar en la cooperaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n. Aqu\u00ed nos empezamos a emocionar, porque hemos descubierto una nueva forma de trabajo que realmente es inmersiva y disruptiva que sorprende a cualquiera, <em><strong>el metaverso<\/strong><\/em>. Las reuniones semanales en las que estamos con una pantalla en la videollamada y otra en el correo son reemplazadas por sesiones realmente productivas y sin distracciones, bueno con un \u00fanico distractor, tu propio equipo, \u00bflo has probado?<\/p>\n<div style=\"width: 100%;\">\n<div style=\"position: relative; padding-bottom: 52.72%; padding-top: 0; height: 0;\"><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%;\" title=\"Imagen interactiva\" src=\"https:\/\/view.genial.ly\/636e19e800751300194cc19d\" width=\"1195\" height=\"630\" frameborder=\"0\" scrolling=\"yes\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento<\/h5>\n<p>Para tener un equipo de calidad es indispensable hablar de <strong><em>talento humano<\/em><\/strong>, saber <u>reconocer<\/u> los talentos de los miembros de tu equipo, c\u00f3mo <u>potenciar<\/u> estos talentos y trabajar en una relaci\u00f3n estable para atraer y fidelizar a los empleados. Un trabajador fidelizado y con el que se trabaja bas\u00e1ndonos en su talento ser\u00e1 m\u00e1s enriquecedor para la empresa. Tal como y lo expusimos en el Congreso, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando tenemos talento altamente calificado en hardskills y conocimientos, pero con un \u00e1rea de oportunidad en desarrollo en <a href=\"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/es-el-fin-de-las-soft-skills\/\">softskills<\/a>? Entra nuevamente la formaci\u00f3n, y es aqu\u00ed d\u00f3nde apostamos por la fidelizaci\u00f3n de talento desarrollando sus <a href=\"https:\/\/forms.verticelearning.com\/solicitud-recibida\/?origen=blogRRHH\">superpoderes.<\/a> \u26a1\u200b<\/p>\n<h5>Bienestar del empleado<\/h5>\n<p>Una vez hemos atra\u00eddo y fidelizado el talento humano, es indispensable actuar seg\u00fan el bienestar de nuestro equipo. Es decir, <strong>preocuparnos por las necesidades de nuestros empleados como individuos<\/strong>, teniendo en cuenta aspectos como la <u>salud mental<\/u>. Este aspecto puede resultar invisible en ocasiones. Formar en bienestar emocional, nutrici\u00f3n y vida saludable es muy importante y enriquecedor para tu equipo.<\/p>\n<h5>Sostenibilidad<\/h5>\n<p>La sostenibilidad resulta muy enriquecedora para nuestro equipo, aspectos como llevar a cabo acciones sociales y voluntariados unen al equipo a niveles que traspasan lo profesional. Consiguiendo no solo <strong>un equipo m\u00e1s unido y personal<\/strong>, sino que tambi\u00e9n, se ayuda a una buena causa. Tambi\u00e9n es importante tener en cuenta aspectos como <strong>diversidad<\/strong> e igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n en el equipo humano. \u00a1Tu prop\u00f3sito debe de ser la pieza del puzzle que encaja en todos tus colaboradores!<\/p>\n<p>En resumen, las tendencias 2023 de RRHH tienden a poner el foco en la preocupaci\u00f3n por el empleado, desde conseguir un entorno c\u00f3modo para todo el equipo, facilitarle tareas, hasta trabajar para su bienestar.<\/p>\n<h4><strong><em>Las empresas est\u00e1n formadas por personas con diferentes talentos<\/em>, est\u00e1n formadas por superh\u00e9roes listos para descubrir su potencial. Y t\u00fa, \u00bfest\u00e1s listo?<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Conoce las tendencias de este 2023 de RRHH para tu equipo! La semana pasada participamos en el 55\u00ba Congreso Internacional<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":6921,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[389],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tendencias 2023 RRHH para tu equipo \u00bfYa las conoces? - V\u00c9RTICE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te contamos todo sobre las tendencias 2023 de RRHH para tu equipo y los beneficios que os aportan para potenciar el talento humano.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/tendencias-2023-rrhh-para-tu-equipo-ya-las-conoces\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tendencias 2023 RRHH para tu equipo \u00bfYa las conoces? - V\u00c9RTICE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Te contamos todo sobre las tendencias 2023 de RRHH para tu equipo y los beneficios que os aportan para potenciar el talento humano.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/tendencias-2023-rrhh-para-tu-equipo-ya-las-conoces\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"V\u00c9RTICE\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-15T11:38:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-21T08:34:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/human-resources-and-people-networking-concept-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1450\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laura D\u00edaz Gil\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/\",\"name\":\"V\\u00c9RTICE\",\"description\":\"BLOG DE FORMACI\\u00d3N Y EMPLEO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/tendencias-2023-rrhh-para-tu-equipo-ya-las-conoces\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/human-resources-and-people-networking-concept-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/human-resources-and-people-networking-concept-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1450,\"caption\":\"Human Resources Recruitment and People Networking Concept. 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