{"id":6233,"date":"2021-10-21T09:44:44","date_gmt":"2021-10-21T09:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupovertice.com\/blog\/?p=6233"},"modified":"2021-12-07T11:23:08","modified_gmt":"2021-12-07T11:23:08","slug":"vertice-ceoe-y-kpmg-analizan-el-nuevo-erte-de-la-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/vertice-ceoe-y-kpmg-analizan-el-nuevo-erte-de-la-formacion\/","title":{"rendered":"V\u00e9rtice, CEOE y KPMG analizan el nuevo Erte de la formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El Gobierno y los agentes sociales (CEOE entre ellos) han aprobado una nueva ampliaci\u00f3n de las ayudas a las <strong>empresas que tienen a sus trabajadores en un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong> (Erte) a causa de la pandemia generada por el Covid-19. El Real Decreto-ley 18\/2021 fue publicado el 29 de septiembre en el BOE, pero, a diferencia de los anteriores, hay una novedad importante: <strong>la ayuda se dar\u00e1 a las empresas que impartan formaci\u00f3n a sus empleados<\/strong>.<\/p>\n<p>El ya conocido como <a href=\"https:\/\/www.vertice.org\/blog\/como-obtener-bonificacion-empresas-en-erte\/\"><em>Erte de la Formaci\u00f3n<\/em> <\/a>abre nuevas posibilidades para las empresas, los centros de formaci\u00f3n y los propios empleados, ya que reciben una formaci\u00f3n extra que les permite ampliar sus habilidades tanto en su sector como en otros.<\/p>\n<p>Entrar\u00e1 en vigor el 1 de noviembre hasta el 28 de febrero de 2021. Las empresas de m\u00e1s de diez trabajadores tendr\u00e1n\u00a0<strong>bonificaciones de hasta el 80% en el pago a la Seguridad Social <\/strong>si imparten formaci\u00f3n a los trabajadores en ERTE mientras que quedar\u00e1 limitada a un 40% en caso de no hacerlo. Para las empresas de hasta diez empleados, la exenci\u00f3n ser\u00e1 del 80% si imparten acciones formativas y del 50% si no lo hacen.<\/p>\n<h4>Un encuentro profesional organizado por V\u00e9rtice<\/h4>\n<p>Hay a\u00fan muchas dudas sobre su funcionamiento y V\u00e9rtice organiz\u00f3 el Encuentro Profesional titulado <em>El Erte de la formaci\u00f3n y el mecanismo de sostenibilidad del empleo<\/em> en el que participaron\u00a0 <strong>Juan Carlos Tejeda<\/strong>, director del departamento de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n de la<a href=\"https:\/\/www.ceoe.es\/es\"> <strong>CEOE<\/strong><\/a>\u00a0 y <strong>\u00c1lvaro Rodr\u00edguez de la Calle<\/strong>, director del \u00c1rea Laboral de <strong><a href=\"https:\/\/home.kpmg\/es\/es\/home.html\">KPMG<\/a>, <\/strong>quedando moderado el encuentro por<strong> Jos\u00e9 Antonio Buz\u00f3n, CEO de V\u00e9rtice.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>\u00abLa formaci\u00f3n no tiene por qu\u00e9 tener relaci\u00f3n directa con la actividad de la empresa\u00bb, explica Juan Carlos Tejeda de la CEOE<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201c<strong>No ha sido nada sencilla la negociaci\u00f3n con el Gobierno y los sindicatos, pero<\/strong>\u00a0pensamos que ha habido sensatez y que es un buen \u00a0Real Decreto que va a servir a las miles de empresas que a\u00fan tienen empleados en Erte\u201d, dijo Tejeda, que fue uno de los participantes en esas reuniones como miembro de la CEOE.<\/p>\n<p>Tejeda explic\u00f3 que \u201cse condiciona el Erte a la formaci\u00f3n en competencias digitales o de cualificaci\u00f3n de personas. Es muy amplio, pero la novedad es que la formaci\u00f3n <strong>no tiene por qu\u00e9 tener relaci\u00f3n directa con la actividad de la empresa<\/strong>. Antes s\u00ed era as\u00ed y ahora se es m\u00e1s flexible\u201d.<\/p>\n<p>En este sentido, el responsable de Formaci\u00f3n de la CEOE detall\u00f3 que <strong>se ha ampliado el abanico a toda la formaci\u00f3n programada y subvencionada<\/strong>, tanto estatal como auton\u00f3mica, y puso como ejemplos que se incluyen la convocatoria de ayudas TIC de 2018 o dos nuevas convocatorias que se aprobar\u00e1n en breve. \u201cUna es exclusivamente para Ertes\u00a0 de 119 millones de euros de fondos europeos y otra de 50 millones de euros de acciones con compromiso de contrataci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<h4>Se puede impartir formaci\u00f3n hasta el 30 de junio<\/h4>\n<p>Aunque el Erte de Formaci\u00f3n est\u00e9 vigente hasta el 28 de febrero \u2013salvo que haya una nueva ampliaci\u00f3n- <strong>las empresas podr\u00e1n impartir la formaci\u00f3n hasta el 30 de junio<\/strong>. Tejeda destac\u00f3 que s\u00ed <strong>hubo pol\u00e9mica por las horas<\/strong>. \u201cEl n\u00famero de horas cambia y no entendemos desde la CEOE por qu\u00e9. Nosotros abog\u00e1bamos por las 20 horas de formaci\u00f3n. Sin embargo, en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores se ha establecido un m\u00ednimo de 40 horas y de 30 horas en empresas de 10 a 50 empleados.\u00a0 Las empresas de menos de 10\u00a0 trabajadores tambi\u00e9n pueden hacer formaci\u00f3n, seg\u00fan parece incluso de una hora, aunque se est\u00e1 preguntando al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (Sepe) porque a\u00fan no est\u00e1 claro\u201d.<\/p>\n<p>S\u00ed est\u00e1 definido el <strong>aumento de cr\u00e9ditos formativos para la formaci\u00f3n programada de las empresas<\/strong> que pasa a ser de 425 euros por persona en empresas de 1 a 9 trabajadores; de 400 euros por persona en empresas de 10 a 49 trabajadores; y de 320 euros por persona en empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n<blockquote><p>\u00abLa empresa tiene que acreditar y documentar bien que ha dado la formaci\u00f3n, aunque alg\u00fan empleado no quiera realizarla\u00bb, dijo Alvaro Rodr\u00edguez de KPMG<\/p><\/blockquote>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas?<\/h4>\n<p>Las empresas que quieran recibir esa bonificaci\u00f3n fiscal tendr\u00e1n que dar formaci\u00f3n. Y Tejeda, adem\u00e1s, advierte que <strong>va a haber mucho control<\/strong>. \u201cLa Tesorer\u00eda de la Seguridad Social va a cruzar los datos con el Sepe y Fundae a final de junio\u201d, expuso. Si la empresa no ha dado esa formaci\u00f3n tendr\u00e1 que devolver la ayuda y, seg\u00fan \u00c1lvaro Rodr\u00edguez, director del \u00c1rea Laboral de KPMG, \u201cpuede haber adem\u00e1s expedientes sancionadores en materia de empleo\u201d.<\/p>\n<p>Si la empresa, como se espera, s\u00ed ha dado la formaci\u00f3n puede darse la circunstancia de que haya trabajadores que se hayan negado a hacerla. En ese caso, tanto Tejeda como Rodr\u00edguez explican que la empresa debe preocuparse por \u201c<strong>acreditar y documentar bien que s\u00ed han dado la formaci\u00f3n, aunque pueda haber luego alg\u00fan empleado que no quiera realizarla<\/strong>\u201d. \u201cLa Inspecci\u00f3n de Trabajo lo va a mirar. Pero cuando una empresa cumple se ve, por lo que pido a las empresas que tengan la diligencia habitual en sus acciones formativas y si faltan uno o dos trabajadores no habr\u00e1 problema\u201d, continu\u00f3 Rodr\u00edguez.<\/p>\n<h4>Los centros de formaci\u00f3n no son responsables<\/h4>\n<p>El responsable de Formaci\u00f3n de la CEOE precis\u00f3 que la responsabilidad de que se impartan los cursos es de la empresa, <strong>quitando cualquier responsabilidad a los centros de formaci\u00f3n<\/strong>. El empleado tiene que asistir a la formaci\u00f3n, aunque no est\u00e1 obligado a pasar ning\u00fan examen.<\/p>\n<p>La pandemia, previsiblemente, est\u00e1 dando sus \u00faltimos coletazos y hay sectores muy castigados como la hosteler\u00eda o el turismo que ya se est\u00e1n recuperando. Cada vez quedan menos empresas con sus empleados en Erte, aunque Rodr\u00edguez apunt\u00f3 que <strong>la apuesta por la formaci\u00f3n \u201cdeber\u00eda ser algo estructural y no coyuntural\u201d<\/strong>, es decir, una inversi\u00f3n necesaria para los empleados independientemente de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica en la que se encuentre el pa\u00eds o una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Si te perdiste el Encuentro Profesional en el que expertos de V\u00e9rtice, CEOE y KPMG analizan el nuevo Erte de la formaci\u00f3n pulsa en el bot\u00f3n para ver la sesi\u00f3n al completo:<a href=\"https:\/\/attendee.gotowebinar.com\/recording\/6587428567656968450\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-5927 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.vertice.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IR-A-LA-GRABACI\u00d3N.png\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"80\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno y los agentes sociales (CEOE entre ellos) han aprobado una nueva ampliaci\u00f3n de las ayudas a las empresas<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6246,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"quote","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[395,4,6],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>V\u00e9rtice, CEOE y KPMG analizan el nuevo Erte de la formaci\u00f3n - V\u00c9RTICE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"V\u00e9rtice, CEOE y KPMG analizan el nuevo Erte de la formaci\u00f3n. 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