{"id":5048,"date":"2019-07-11T17:17:00","date_gmt":"2019-07-11T17:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupovertice.com\/blog\/?p=5048"},"modified":"2021-07-27T15:17:34","modified_gmt":"2021-07-27T15:17:34","slug":"gamificacion-la-nueva-forma-de-capacitar-a-los-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/gamificacion-la-nueva-forma-de-capacitar-a-los-equipos\/","title":{"rendered":"Gamificaci\u00f3n: La nueva forma de capacitar a los equipos"},"content":{"rendered":"

Si a\u00fan no has escuchado acerca de este concepto anteriormente, este es el momento de descubrirlo.<\/p>\n

La palabra Gamificaci\u00f3n<\/strong><\/a> proviene del la palabra en ingl\u00e9s Gamification<\/em><\/strong>, palabra que hace referencia al t\u00e9rmino Game<\/em> \u2013 juego en ingl\u00e9s.<\/p>\n

En concreto, la gamificaci\u00f3n es una t\u00e9cnica de aprendizaje<\/strong> que consiste en aplicar los elementos y mec\u00e1nica en los que se basan<\/strong> los juegos<\/strong> en otros \u00e1mbitos, como puede ser en el \u00e1mbito educativo o profesional. Estos \u201cjuegos\u201d se crean siguiendo un sistema en el que se incluyen , por ejemplo, tablas de clasificaci\u00f3n, insignias, trofeos, sistemas de puntos y \u00abdesbloqueo\u00bb de nuevo contenido despu\u00e9s de dominar el contenido anterior.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n hay entre \u201caprender\u201d y \u201cjugar\u201d?<\/strong><\/h3>\n

Est\u00e1 comprobado que las personas que aprenden con esta t\u00e9cnica realizan mejor su trabajo<\/strong>, perfeccionan sus habilidades<\/strong>, y son capaces de retener<\/strong> informaci\u00f3n durante m\u00e1s tiempo, en comparaci\u00f3n con aquellas personas que aprenden con otros m\u00e9todos menos interactivos.<\/p>\n

Beneficios de la gamificaci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Engagement<\/strong> (compromiso): gracias a esta forma de aprender los individuos se involucran m\u00e1s con los objetivos a conseguir.<\/li>\n
  • Motivaci\u00f3n<\/strong>: los participantes se sienten motivado a seguir aprendiendo, y las probabilidades de completar el ejercicio son mayores.<\/li>\n
  • Mejor experiencia de aprendizaje<\/strong>: una buena estrategia de gamificacion supone un incremento en la retenci\u00f3n y memorizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Forma de trabajar<\/strong>: ayuda a los participantes a hacer simulaciones de situaciones reales en un ambiente seguro.<\/li>\n
  • Feedback instant\u00e1neo<\/strong>: los participantes saben en el momento que es lo que saben y qu\u00e9 deber\u00edan saber.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfC\u00f3mo implementar esta t\u00e9cnica en tu empresa?<\/strong><\/h3>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Identifica<\/strong> las barreras que podr\u00edan obstaculizar el proceso de aprendizaje y, a su vez, disminuir los niveles de motivaci\u00f3n de los participantes.<\/li>\n
    2. Analiza los objetivos<\/strong> que se desean alcanzar a trav\u00e9s de esta t\u00e9cnica.<\/li>\n
    3. Genera inter\u00e9s<\/strong> en el aprendizaje proporcionando m\u00e9todos de relevantes y personalizadas.<\/li>\n
    4. Crea una experiencia de aprendizaje<\/strong> eficaz utilizando escenarios, simulaciones y desaf\u00edos.<\/li>\n
    5. Aseg\u00farate que durante el proceso de aprendizaje el participante reciba feedback<\/strong> que le sirva de impulso a mejorar, con el fin de conocer sus fallos y aprender a superarlos.<\/li>\n
    6. Utiliza las recompensas<\/strong> y el reconocimiento<\/strong> para mantener el impulso y la motivaci\u00f3n y aseg\u00farate de que los participantes acaben con una sensaci\u00f3n de realizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Esta t\u00e9cnica es muy interesante y deber\u00edamos darle una oportunidad<\/strong> si queremos darle un giro a la formaci\u00f3n que proporcionamos a nuestro equipo. Sin embargo, no es f\u00e1cil llevarla a cabo, requiere mucho esfuerzo<\/strong> y trabajo<\/strong> crear un m\u00e9todo que realmente influya<\/strong> entre tus trabajadores y les sea \u00fatil, les motive<\/strong> y con el cual est\u00e9n comprometidos<\/strong>. Una estrategia de gamificaci\u00f3n mal ejecutada<\/strong> no tendr\u00e1 ning\u00fan efecto<\/strong> en la empresa. Pero seguro que si te tomas tu tiempo, y se realiza de la forma correcta podr\u00e1s crear una nueva forma de aprendizaje con el que obtendr\u00e1s beneficios<\/strong>, adem\u00e1s de mejorar<\/strong> el ambiente de trabajo, la plantilla te agradecer\u00e1<\/strong> estos peque\u00f1os cambios.<\/p>\n

      Tambi\u00e9n puedes recurrir a una empresa especializada<\/strong> en formaci\u00f3n y que tenga entre sus soluciones la gamificaci\u00f3n, a fin de conseguir que este proyecto salga adelante de forma correcta y sin tener que realizar una gran inversi\u00f3n inicial para la elaboraci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

      Recuerda que esta forma de aprendizaje es un apoyo<\/strong> a los m\u00e9todos tradicionales, y que su uso de manera excesiva<\/strong> tampoco es conveniente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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