{"id":4580,"date":"2018-03-27T15:44:04","date_gmt":"2018-03-27T15:44:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/?p=4580"},"modified":"2018-03-27T15:45:45","modified_gmt":"2018-03-27T15:45:45","slug":"una-empresa-apostar-intraemprendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/una-empresa-apostar-intraemprendimiento\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 una empresa debe apostar por el intraemprendimiento?"},"content":{"rendered":"

Comunicaci\u00f3n V\u00e9rtice<\/em><\/p>\n

La transformaci\u00f3n digital de las empresas est\u00e1 propiciando cambios en la organizaci\u00f3n de sus plantillas, apostando, cada vez m\u00e1s, por perfiles profesionales innovadores y con habilidades necesarias para liderar este cambio. Entre estos perfiles encontramos la figura del intraemprendedor <\/strong>\u00a0solo apto para empresas con una clara inclinaci\u00f3n a ser l\u00edderes en su sector y a asumir riesgos sin miedo a equivocarse.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Son empleados por cuenta ajena cuya relaci\u00f3n es positiva para ambas partes. Por su parte, el intraemprededor fomenta su lado m\u00e1s creativo y resolutivo<\/strong> al autoimponerse retos y alcanzarlos. Es un n\u00f3mada de los negocios, un perfil innovador y en constante actitud de cambio y adaptaci\u00f3n, adem\u00e1s, le encanta investigar nuevas \u00e1reas de actuaci\u00f3n para obtener ventaja con respecto a la competencia<\/strong>.<\/p>\n

Con todos estos ingredientes, para las empresas es muy positivo con un profesional comprometido por alcanzar los objetivos con un alto \u00edndice de dedicaci\u00f3n y pasi\u00f3n<\/strong> por lo que hace. Sin embargo, las organizaciones deben dejar cierta libertad de actuaci\u00f3n a los intraemprededores, un margen de ensayo y error<\/strong>, porque ser\u00e1 la \u00fanica forma de obtener resultados positivos. Es muy importante que sienta que su trabajo es valorado y reconocido, s\u00f3lo as\u00ed,\u00a0 evitaremos la denominada fuga de talento. \u00a0Puede darse el caso, que este profesional ya exista en la empresa y s\u00f3lo tendr\u00eda que cambiar su rol.<\/p>\n

Podemos seguir la huella a un intraemprededor<\/strong> siguiendo estas pistas:<\/p>\n

Cazador de tendencias.<\/strong>\u00a0 Consiste en tener una visi\u00f3n global y actualizada del sector donde opera para conocer de primera mano las \u00faltimas innovaciones y detectar las oportunidades del mercado. Es una persona muy activa en eventos, ferias y conferencias.<\/p>\n

Esp\u00edritu emprendedor<\/strong>. Muy relacionado con el punto anterior, es un profesional capaz de visualizar una idea empresarial de \u00e9xito, que los dem\u00e1s no pueden ver, y trabajar hasta que se materializa.<\/p>\n

Trabajo en equipo<\/strong>. Tiene dotes de liderazgo positivo<\/strong>, le motiva liderar equipos de trabajo innovadores y creativos por lo que suele contar con un conocimiento s\u00f3lido sobre nuevas din\u00e1micas de trabajo<\/strong> para aumentar el compromiso y la productividad de los empleados.<\/p>\n

Autonom\u00eda<\/strong>. Debe contar con cierta independencia para poder experimentar (ensayo-error) hasta dar con la f\u00f3rmula exacta para la consecuci\u00f3n de los objetivos fijados. En cierta forma, nos encontramos ante un ente creativo que necesita respirar libertad para que su grado de motivaci\u00f3n se encienda<\/strong> y vaya en aumento.<\/p>\n

Tolerancia al riesgo.<\/strong> Est\u00e1 muy relacionado con la idea de salir de la ‘zona de confort’ para descubrir que hay m\u00e1s all\u00e1. Una actitud positiva y abierta para promover iniciativas novedosas es fundamental para la innovaci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n

\u00bfContar\u00edas en tu plantilla con un perfil de estas caracter\u00edsticas? En esta l\u00ednea, te recomendamos que consultes estos art\u00edculos:<\/p>\n