{"id":4531,"date":"2018-03-08T14:55:29","date_gmt":"2018-03-08T14:55:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/?p=4531"},"modified":"2018-03-09T08:50:59","modified_gmt":"2018-03-09T08:50:59","slug":"las-empresas-deben-aprovecharse-politicas-reales-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/las-empresas-deben-aprovecharse-politicas-reales-igualdad\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 las empresas deben aprovecharse de pol\u00edticas reales de igualdad?"},"content":{"rendered":"

Tania Ca\u00f1as<\/em><\/p>\n

Directora de\u00a0RSC V\u00e9rtice\u00a0<\/em><\/p>\n

Hoy, 8 de marzo se conmemora a nivel internacional la lucha de la mujer por alcanzar la igualdad en materia de derechos pol\u00edticos, sociales y laborales. Una reivindicaci\u00f3n que cada vez gana m\u00e1s visibilidad en una sociedad que exige la igualdad de condiciones para todas las personas y el empoderamiento de la mujer sigue siendo uno de sus mayores retos.<\/p>\n

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Investigaciones como la del Peterson Institute for International Economics \u201c\u00bfEs la diversidad de g\u00e9nero rentable?\u201d<\/em><\/a> apoyan que la participaci\u00f3n de la mujer en la vida empresarial fomenta el desarrollo de la empresa e incluso del propio pa\u00eds<\/strong>. \u00a0Seg\u00fan los datos registrados en la CNMV el 40,7% de las plantillas espa\u00f1olas est\u00e1n formadas por mujeres, sin embargo, solo representan el 12,8% de los cargos directivos.<\/p>\n

Otra investigaci\u00f3n de Grant Thornton \u201cWomen in Business: \u00bfcumplir o liderar?\u201d<\/em><\/a>, <\/em>sugiere que las empresas se limitan a dar buena imagen con un grupo de directivos mixto, pero en el que las mujeres tienen poco peso espec\u00edfico, por lo que no se benefician de las verdaderas ventajas de la diversidad de g\u00e9nero<\/strong>; mayores oportunidades de seleccionar y retener talento, mejor adaptaci\u00f3n al mercado y desarrollo de la creatividad y la innovaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n

Hay numerosas pol\u00edticas empresariales y p\u00fablicas que tienen la finalidad de potenciar la diversidad de g\u00e9nero en las altas esferas y en las empresas en general como la igualdad salarial; la no discriminaci\u00f3n en materia de contrataci\u00f3n; baja por paternidad\/maternidad retribuida; horario flexible; modalidades de trabajo a distancia o tiempo parcial, entre otras. Cabe destacar que no necesariamente hay m\u00e1s diversidad de g\u00e9nero en los pa\u00edses que cuentan con este tipo de pol\u00edticas.<\/p>\n

Aunque los avances en materia de diversidad empresarial cada vez son m\u00e1s evidentes,\u00a0 a\u00fan queda queda mucho camino que recorrer, tal y como expresa Jennifer Thorpe-Moscon, directora senior de investigaci\u00f3n, Catalyst: \u201cEs mejor que haya una mujer en el equipo de direcci\u00f3n a que no haya ninguna, pero la diversidad de g\u00e9nero va mucho m\u00e1s all\u00e1\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan algunos empresarios entrevistados en este estudio, el hecho de que estas pol\u00edticas existan no es suficiente. Es necesario que se comuniquen, promuevan y potencien. S\u00f3lo as\u00ed ser\u00e1n visibles y su uso se normalizar\u00e1.\u00a0 Adem\u00e1s, utilizar una retribuci\u00f3n para que estas pol\u00edticas se cumplan es muy f\u00e1cil, pero no tienen el poder de cambiar la mentalidad de alguien que ha crecido con unos valores precisos. La concienciaci\u00f3n es fundamental y para eso programas de formaci\u00f3n espec\u00edficos a las empresas, como el que desarroll\u00f3 Fundaci\u00f3n V\u00e9rtice Emprende <\/strong>de Sensibilizaci\u00f3n en materia de Igualdad para PYMES<\/strong><\/a> son muy necesarios.<\/p>\n

Otra barrera que nos impide avanzar, son los estereotipos de g\u00e9nero. Es fundamental inculcar desde el \u00e1mbito dom\u00e9stico y social la corresponsabilidad en las familias, visibilizar el papel de las personas cuidadoras, y atender las necesidades reales de estos colectivos. \u00c9sta es uno de los objetivos a conseguir en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, y en V\u00e9rtice, a trav\u00e9s de nuestra Fundaci\u00f3n, nos lo planteamos como fundamental y por eso hemos puesto en marcha nuestra Escuela De Familias en el Centro de D\u00eda<\/strong> para Mayores de <\/strong>V\u00e9rtice Salud<\/strong><\/a>, dando visibilidad a los cuidados y herramientas a los cuidadores (mujeres en un % muy alto) para poder conciliar.<\/p>\n

En esta l\u00ednea, la cultura es un elemento fundamental para poder impulsar el cambio<\/strong>; una cultura inclusiva, que valore a cada individuo y desarrolle un sentimiento de equipo. Los empleados deben tener una sensaci\u00f3n de singularidad y de pertenencia. Consiste en cambiar conductas y comportamientos, y no limitarse tan s\u00f3lo a aprovechar las retribuciones de las pol\u00edticas de igualdad.<\/p>\n

\u00bfOs apunt\u00e1is a conseguir el objetivo de igualdad real? En esta l\u00ednea, te recomendamos que consultes estos art\u00edculos:<\/p>\n