{"id":4475,"date":"2018-02-15T17:09:07","date_gmt":"2018-02-15T17:09:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/?p=4475"},"modified":"2018-02-15T17:12:27","modified_gmt":"2018-02-15T17:12:27","slug":"la-felicidad-laboral-proximo-gran-reto-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/la-felicidad-laboral-proximo-gran-reto-las-empresas\/","title":{"rendered":"La felicidad laboral: el pr\u00f3ximo gran reto para las empresas"},"content":{"rendered":"<p><em>Tania Ca\u00f1as<\/em><\/p>\n<p><em>Directora de\u00a0RSC V\u00e9rtice\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Cada vez son m\u00e1s las empresas que est\u00e1n comenzando a tomar conciencia de esta\u00a0 realidad. Sin duda, una empresa socialmente responsable deber\u00eda contar con un \u201cdepartamento de la felicidad\u201d, orientado a conocer las necesidades y en la medida de las posibilidades, hacer que todas las personas que forman parte de ella, sean felices.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/felicidad-trabajo.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-4476\" src=\"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/felicidad-trabajo.jpg\" alt=\"\" width=\"803\" height=\"446\" srcset=\"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/felicidad-trabajo.jpg 803w, https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/felicidad-trabajo-300x167.jpg 300w, https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/felicidad-trabajo-768x427.jpg 768w, https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/felicidad-trabajo-800x445.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 803px) 100vw, 803px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La <strong>felicidad laboral<\/strong> no debe ser entendida como algo que est\u00e1 de moda y que, por ende, las empresas deben adoptar para transformar su reconocimiento social en monetario. Y aunque, es cierto que un clima laboral basado en la felicidad aumenta el compromiso y la productividad de sus empelados con un impacto positivo en los ingresos de las empresas. Es importante entender que esta cultura empresarial debe ser potenciada desde la premisa de &#8220;por y para las personas&#8221;.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/iopenerinstitute.com\/measuring-happiness-work-bps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio<\/a> (IOponer Institute de Oxford) los empleados felices permanecen el doble de tiempo en sus tareas, cuentan con un 65% m\u00e1s de energ\u00eda y su v\u00ednculo con la empresa es mayor. En esta l\u00ednea,\u00a0 la \u00faltima <a href=\"https:\/\/adecco.es\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/NdP-VII-Encuesta-Adecco-La-felicidad-en-el-trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encuesta<\/a> realizada por el grupo Adecco revelaba que un buen ambiente laboral basado en relaciones fluidas y compa\u00f1erismo junto a medidas de conciliaci\u00f3n (flexibilidad horaria)\u00a0 y contar con un jefe emp\u00e1tico son aspectos fundamentales para poder alcanzar la felicidad en el entorno de trabajo.<\/p>\n<p>La felicidad en el trabajo implica que la persona se sienta reconocida y encuentre un sentido real sobre lo que est\u00e1 haciendo a trav\u00e9s de su productividad y del entusiasmo diario.\u00a0 Y aunque existen personas que tienen capacidad para la automotivaci\u00f3n, la felicidad laboral deber\u00eda implicar a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre los principales <strong>beneficios<\/strong> que obtienen las empresas encontramos un descenso importante en el absentismo laboral motivado por personas que verdaderamente aman lo que hacen, lo que conlleva a un aumento de\u00a0 la <strong>productividad.<\/strong> Otro punto importante, es el <strong>sentimiento de pertenencia<\/strong>, estar alineado con la filosof\u00eda de la empresa, lo que se traduce a la <strong>retenci\u00f3n del talento<\/strong>. La <strong>imagen de la empresa<\/strong> tambi\u00e9n se ve reforzada tanto a nivel econ\u00f3mico como social, lo que implica que tengan la capacidad suficiente para conformar equipos de trabajo con los mejores profesionales del sector.<\/p>\n<p>\u00bfPero cu\u00e1les son las <strong>claves <\/strong>para ser feliz en el trabajo? Aunque no existe una f\u00f3rmula m\u00e1gica podemos citar algunas propuestas como:<\/p>\n<p>La<strong> flexibilidad horaria <\/strong>permite una mejor gesti\u00f3n del tiempo, aumentando la concentraci\u00f3n y el rendimiento laboral. Una alternativa para conciliar vida laboral y personal.<\/p>\n<p>Los <strong>planes de carrera<\/strong> son esenciales para contar con empleados felices a trav\u00e9s de la especializaci\u00f3n y la actualizaci\u00f3n de conocimientos. As\u00ed, se disminuye la tasa de rotaci\u00f3n y aumenta el grado de seguridad de los empleados con respeto a su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>La <strong>empat\u00eda<\/strong> es otro factor con la que debe contar un jefe o l\u00edder. Ser una persona asertiva y que se preocupa por las personas con las que trabaja es un plus para crear un buen clima de trabajo.<\/p>\n<p><strong>Celebraci\u00f3n de logros colectivos<\/strong>. Es muy positivo hacer part\u00edcipe a todos los empleados de los objetivos conseguidos. Se incrementa el sentimiento de pertenencia y es una excusa perfecta para fomentar las relaciones entre todas las personas que trabajan en la empresa.<\/p>\n<p>\u00bfCrees que la felicidad en el trabajo es posible? En esta l\u00ednea, te recomendamos que consultes estos art\u00edculos:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/parking-de-bicicletas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Las bicicletas son para el trabajo<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/los-permisos-de-paternidad-y-maternidad-en-el-mundo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Los permisos de paternidad en el mundo<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tania Ca\u00f1as Directora de\u00a0RSC V\u00e9rtice\u00a0 Cada vez son m\u00e1s las empresas que est\u00e1n comenzando a tomar conciencia de esta\u00a0 realidad.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[221,7],"tags":[188,255,70,17],"fimg_url":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/felicidad-trabajo.jpg","categories_names":["Comunicaciones","RSC"],"medio":"","clean-title":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4475"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4475"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4478,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4475\/revisions\/4478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}