{"id":4475,"date":"2018-02-15T17:09:07","date_gmt":"2018-02-15T17:09:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/?p=4475"},"modified":"2018-02-15T17:12:27","modified_gmt":"2018-02-15T17:12:27","slug":"la-felicidad-laboral-proximo-gran-reto-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/la-felicidad-laboral-proximo-gran-reto-las-empresas\/","title":{"rendered":"La felicidad laboral: el pr\u00f3ximo gran reto para las empresas"},"content":{"rendered":"

Tania Ca\u00f1as<\/em><\/p>\n

Directora de\u00a0RSC V\u00e9rtice\u00a0<\/em><\/p>\n

Cada vez son m\u00e1s las empresas que est\u00e1n comenzando a tomar conciencia de esta\u00a0 realidad. Sin duda, una empresa socialmente responsable deber\u00eda contar con un \u201cdepartamento de la felicidad\u201d, orientado a conocer las necesidades y en la medida de las posibilidades, hacer que todas las personas que forman parte de ella, sean felices.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

La felicidad laboral<\/strong> no debe ser entendida como algo que est\u00e1 de moda y que, por ende, las empresas deben adoptar para transformar su reconocimiento social en monetario. Y aunque, es cierto que un clima laboral basado en la felicidad aumenta el compromiso y la productividad de sus empelados con un impacto positivo en los ingresos de las empresas. Es importante entender que esta cultura empresarial debe ser potenciada desde la premisa de \u00abpor y para las personas\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan un estudio<\/a> (IOponer Institute de Oxford) los empleados felices permanecen el doble de tiempo en sus tareas, cuentan con un 65% m\u00e1s de energ\u00eda y su v\u00ednculo con la empresa es mayor. En esta l\u00ednea,\u00a0 la \u00faltima encuesta<\/a> realizada por el grupo Adecco revelaba que un buen ambiente laboral basado en relaciones fluidas y compa\u00f1erismo junto a medidas de conciliaci\u00f3n (flexibilidad horaria)\u00a0 y contar con un jefe emp\u00e1tico son aspectos fundamentales para poder alcanzar la felicidad en el entorno de trabajo.<\/p>\n

La felicidad en el trabajo implica que la persona se sienta reconocida y encuentre un sentido real sobre lo que est\u00e1 haciendo a trav\u00e9s de su productividad y del entusiasmo diario.\u00a0 Y aunque existen personas que tienen capacidad para la automotivaci\u00f3n, la felicidad laboral deber\u00eda implicar a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Entre los principales beneficios<\/strong> que obtienen las empresas encontramos un descenso importante en el absentismo laboral motivado por personas que verdaderamente aman lo que hacen, lo que conlleva a un aumento de\u00a0 la productividad.<\/strong> Otro punto importante, es el sentimiento de pertenencia<\/strong>, estar alineado con la filosof\u00eda de la empresa, lo que se traduce a la retenci\u00f3n del talento<\/strong>. La imagen de la empresa<\/strong> tambi\u00e9n se ve reforzada tanto a nivel econ\u00f3mico como social, lo que implica que tengan la capacidad suficiente para conformar equipos de trabajo con los mejores profesionales del sector.<\/p>\n

\u00bfPero cu\u00e1les son las claves <\/strong>para ser feliz en el trabajo? Aunque no existe una f\u00f3rmula m\u00e1gica podemos citar algunas propuestas como:<\/p>\n

La flexibilidad horaria <\/strong>permite una mejor gesti\u00f3n del tiempo, aumentando la concentraci\u00f3n y el rendimiento laboral. Una alternativa para conciliar vida laboral y personal.<\/p>\n

Los planes de carrera<\/strong> son esenciales para contar con empleados felices a trav\u00e9s de la especializaci\u00f3n y la actualizaci\u00f3n de conocimientos. As\u00ed, se disminuye la tasa de rotaci\u00f3n y aumenta el grado de seguridad de los empleados con respeto a su puesto de trabajo.<\/p>\n

La empat\u00eda<\/strong> es otro factor con la que debe contar un jefe o l\u00edder. Ser una persona asertiva y que se preocupa por las personas con las que trabaja es un plus para crear un buen clima de trabajo.<\/p>\n

Celebraci\u00f3n de logros colectivos<\/strong>. Es muy positivo hacer part\u00edcipe a todos los empleados de los objetivos conseguidos. Se incrementa el sentimiento de pertenencia y es una excusa perfecta para fomentar las relaciones entre todas las personas que trabajan en la empresa.<\/p>\n

\u00bfCrees que la felicidad en el trabajo es posible? En esta l\u00ednea, te recomendamos que consultes estos art\u00edculos:<\/p>\n