{"id":4258,"date":"2017-10-10T12:17:16","date_gmt":"2017-10-10T12:17:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/?p=4258"},"modified":"2017-10-19T14:53:01","modified_gmt":"2017-10-19T14:53:01","slug":"los-nuevos-procesos-seleccion-del-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/los-nuevos-procesos-seleccion-del-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo son los nuevos procesos de selecci\u00f3n del siglo XXI?"},"content":{"rendered":"

Manu Jord\u00e1n<\/i>
\nConsultor de empleo<\/em><\/p>\n

La entrevista de trabajo en un despacho cerrado y con el CV impreso tiene los d\u00edas contados debido a los avances tecnol\u00f3gicos y a las nuevas habilidades profesionales demandadas por el mercado laboral. Superar una de estas pruebas bien podr\u00eda considerarse como una nueva destreza laboral del siglo XXI junto a las que ya vimos en el post \u2018\u00bfQu\u00e9 es la empleabilidad?<\/a>\u2019. Por ello, vamos a abordar algunos de los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> que cuentan con gran popularidad entre las grandes empresas.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Las pruebas de \u2018escape room\u2019<\/em><\/strong>. Al igual que en la vida diaria, los juegos de \u2018escape room\u2019 tambi\u00e9n est\u00e1n comenzando a formar parte de los procesos de selecci\u00f3n. Esta \u201centrevista\u201d de trabajo consiste en encerrar en una habitaci\u00f3n a un grupo de aspirantes a un puesto determinado que deben superar un desaf\u00edo<\/strong> o alcanzar un objetivo final planteado por los reclutadores. Pero eso no es todo, y junto a este grupo tambi\u00e9n se encuentra un \u201ctrabajador infiltrado\u201d de la organizaci\u00f3n que ser\u00e1 el encargado de comprobar en el momento si los candidatos cuentan con las habilidades requeridas para el puesto de trabajo. En este tipo de pruebas de nada servir\u00e1 decorar el CV.<\/p>\n

Headhunting 3.0.<\/em><\/strong> Tambi\u00e9n podr\u00eda denominarse el \u2018Gran Hermano de los procesos de selecci\u00f3n\u2019 porque a trav\u00e9s de herramientas espec\u00edficas de Big Data <\/strong>los reclutadores extraen toda la informaci\u00f3n disponible de los candidatos en Internet. Cualquier dato insignificante puede influir a la hora superar o no este tipo de procesos. Por eso, es fundamental ser consciente de la \u2018huella digital\u2019, es decir, la trayectoria que un usuario de Internet va dejando con su actividad en la red. Existen informaciones que no podemos hacerlas desaparecer pero s\u00ed podemos controlar lo que publicamos o comentamos en las redes sociales. Como consejo: antes de enfrentarte a una entrevista de trabajo analiza si tus redes sociales suman o restan para alcanzar ese objetivo laboral.<\/p>\n

Elevator pitch<\/em><\/strong>. Aunque esta pr\u00e1ctica no es nueva, en los \u00faltimos tiempos ha contado con algunas variantes. Esta prueba consiste en intentar \u201cvender\u201d tus destrezas profesionales en lo que durar\u00eda un trayecto de ascensor. El tiempo lo marca el reclutador pero generalmente no suele superar el minuto<\/strong>. Otra modalidad, es la del \u2018casting\u2019 y la din\u00e1mica es la misma solo que en esta ocasi\u00f3n tendr\u00e1s que dar a conocer tus habilidades al ritmo de una canci\u00f3n de fondo que marcar\u00e1 el inicio y el final de tu actuaci\u00f3n. Prepara a conciencia un discurso de este tipo porque no sabes si tus reclutadores tendr\u00e1n vocaci\u00f3n de jurado de talent shows<\/em>.<\/p>\n

Gamificaci\u00f3n<\/strong>. Al igual que la gamificaci\u00f3n est\u00e1 siendo utilizada en otras \u00e1reas como la educaci\u00f3n o el marketing online, los procesos de selecci\u00f3n de personal tambi\u00e9n est\u00e1n apoy\u00e1ndose en estos recursos para completar sus equipos de profesionales. Los objetivos del juego deben ajustarse a la vacante a cubrir, por ello, es necesario que en el proceso de ejecuci\u00f3n se involucren tanto los dise\u00f1adores como los profesionales del departamento en cuesti\u00f3n. Est\u00e1 orientado a la captaci\u00f3n de personas creativas<\/strong>, con capacidades t\u00e9cnicas y habilidades sociales. Ahora es posible conseguir un empleo de forma l\u00fadica y sin el estr\u00e9s que causa los silencios entre pregunta y respuesta de los m\u00e9todos tradicionales.<\/p>\n

\u00bfTe ha resultado interesante este art\u00edculo sobre empleo? Si quieres ampliar informaci\u00f3n, te recomiendo que consultes estos art\u00edculos:<\/p>\n