{"id":4234,"date":"2017-10-03T09:21:57","date_gmt":"2017-10-03T09:21:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/?p=4234"},"modified":"2017-10-03T09:34:40","modified_gmt":"2017-10-03T09:34:40","slug":"una-universidad-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/una-universidad-corporativa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una Universidad Corporativa?"},"content":{"rendered":"

Diego S\u00e1nchez\u00a0<\/em>
\nDirector de V\u00e9rtice e-Learning\u00a0<\/em><\/p>\n

Cada vez m\u00e1s, las empresas comienzan a estar m\u00e1s concienciadas sobre la importancia de formar a sus empleados, sobre todo, para evitar la denominada\u00a0\u2018fuga de talento\u2019<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de una cultura empresarial que abogue por un equipo de profesionales comprometidos con la empresa. Adem\u00e1s, la creaci\u00f3n de una universidad corporativa online es una opci\u00f3n muy eficaz para apostar por un aprendizaje colaborativo a partir de sinergias profesionales que pueden aumentar la rentabilidad econ\u00f3mica de las empresas.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Una universidad corporativa<\/strong> es una modalidad de trabajo que algunas empresas emplean para realizar la gesti\u00f3n del conocimiento de sus empleados directamente alineada con los objetivos y estrategias de la organizaci\u00f3n. En esta l\u00ednea, se consigue optimizar los recursos, invirtiendo en un aprendizaje que impacta directamente en la actividad de la organizaci\u00f3n ya que se centra en los conocimientos espec\u00edficos que el empleado debe adquirir, acorde a su actividad, para la consecuci\u00f3n de dichos objetivos.<\/p>\n

Este sistema permite que los trabajadores<\/strong> actualicen sus competencias profesionales y, por ende, incrementen su satisfacci\u00f3n personal. Tambi\u00e9n supone un punto de encuentro con los compa\u00f1eros donde intercambiar inquietudes y crear nuevas sinergias de trabajo. Adem\u00e1s se consigue una mayor integraci\u00f3n en el n\u00facleo de la empresa.<\/p>\n

Adem\u00e1s, estos planes formativos cuentan con un doble objetivo:<\/p>\n

La especializaci\u00f3n <\/strong>del puesto directamente relacionado con el nivel competitivo del trabajador, convirti\u00e9ndose en referente de su sector. Contar con un equipo de profesionales bien formados y l\u00edderes de su actividad beneficia a la imagen externa de la empresa tanto para los clientes como para los competidores.<\/p>\n

Los itinerarios formativos<\/strong>, entendidos como el conjunto programado y ordenado de cursos que el trabajador debe superar para la obtenci\u00f3n de los conocimientos requeridos, deben apostar por mejorar la carrera profesional de los empleados y facilitar la promoci\u00f3n interna de estos.<\/p>\n

Para las organizaciones,<\/strong> apostar por este tipo de formaci\u00f3n tiene una serie de ventajas como el ahorro de costes en materia formativa, el aumento de la productividad o la competencia dentro del sector de actuaci\u00f3n. Con todo ello, estos itinerarios formativos tambi\u00e9n consiguen que el sentimiento de pertenencia a la empresa se consolide. Si el trabajador valora a su empresa, sin duda, trabajar\u00e1 convencido para lograr esos objetivos planteados.<\/p>\n

En V\u00e9rtice contamos con el \u2018Portal Corporativo de Formaci\u00f3n\u2019<\/a> como soluci\u00f3n a la formaci\u00f3n corporativa a trav\u00e9s de planes dise\u00f1ados a medida (alineados a los objetivos de las empresas solicitantes). A trav\u00e9s de un entorno privado y personalizado para la empresa, el trabajador podr\u00e1 acceder a su formaci\u00f3n bien identific\u00e1ndose o a trav\u00e9s de la Intranet corporativa. El cat\u00e1logo formativo gira en torno a 20 familias profesionales con m\u00e1s de 4.000 cursos disponibles en torno a tres l\u00edneas de actuaci\u00f3n:<\/p>\n

Tarifa plana<\/strong>. La empresa puede elegir entre m\u00e1s de 3.000 cursos de acuerdo a sus necesidades de formaci\u00f3n. Para realizar una elecci\u00f3n adecuada de los contenidos, previamente es necesario que se fijen tanto los objetivos de las empresas como las necesidades de los trabajadores.<\/p>\n

T\u00edtulos Universitarios<\/strong>. Los cursos de especializaci\u00f3n cuentan con la opci\u00f3n de recibir un t\u00edtulo de la Universidad Rey Juan Carlos con c\u00e9ditos ECTs (European Credit Transfer System).<\/p>\n

Cursos de calidad<\/strong>. Contenido elaborados bajo est\u00e1ndares de alta calidad pedag\u00f3gica en torno a diferentes herramientas como m\u00e1ster class, recursos interactivos, ejercicios y evaluaciones finales.<\/p>\n

Una vez que la empresa ha decidido apostar por un plan de formaci\u00f3n para sus empleados es fundamental que realice una serie de pasos claves para conseguir los objetivos previamente planteados. En el siguiente esquema se observa cu\u00e1l ser\u00eda la planificaci\u00f3n <\/strong>previa antes de comenzar con la formaci\u00f3n previa:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfTe ha resultado interesante este art\u00edculo sobre formaci\u00f3n corporativa? Si quieres ampliar informaci\u00f3n, te recomiendo que consultes estos art\u00edculos:<\/p>\n