{"id":3986,"date":"2017-06-14T16:03:07","date_gmt":"2017-06-14T16:03:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/?p=3986"},"modified":"2017-06-14T16:25:43","modified_gmt":"2017-06-14T16:25:43","slug":"que-es-la-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/que-es-la-empleabilidad\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la empleabilidad?"},"content":{"rendered":"

Manu Jord\u00e1n<\/em>
\nConsultor de Empleo<\/em><\/p>\n

Desde que apareciese en la d\u00e9cada de los 80, el concepto de empleabilidad<\/strong> ha evolucionado conforme lo ha hecho el mercado laboral. Lo cierto es que en sus inicios s\u00f3lo se utilizaba para referirse a la habilidad de poseer un empleo<\/a>. Sin embargo, con el paso del tiempo este concepto ha madurado hasta convertirse en una realidad un poco m\u00e1s compleja.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

En la actualidad, la empleabilidad es entendida como la capacidad de mantener nuestras competencias, conocimientos y red de contactos actualizados de forma que podamos decidir <\/strong>sobre nuestro futuro laboral<\/strong>. Es importante tener en cuenta que a mayor grado de empleabilidad, la demanda de nuestros servicios aumentar\u00e1, y por ende, nuestras oportunidades de negocio tambi\u00e9n se ver\u00e1n incrementadas.<\/p>\n

Para alcanzar un grado de empleabilidad que se adapte a las aspiraciones profesionales, es necesario tener en cuenta dos variables: personales<\/strong> (conocimientos, competencias, actitudes, experiencia, marca personal y valores) y externas<\/strong> (situaci\u00f3n socio-econ\u00f3mica). As\u00ed, para mejorar la empleabilidad es fundamental trabajar las variables personales a lo largo de toda la vida.<\/p>\n

Es cierto que cada perfil profesional debe trabajar una serie de capacidades espec\u00edficas, pero en esta ocasi\u00f3n queremos profundizar en las 7 destrezas <\/strong>que el profesional 2.0 debe desarrollar y actualizar:<\/p>\n

Social Media. <\/strong>El dominio de las redes sociales como herramientas de comunicaci\u00f3n es un requisito indispensable si quieres participar en la conversaci\u00f3n activa que gira en torno a tu sector de inter\u00e9s. \u00a1Sin RRSS no hay nada que hacer!<\/p>\n

Marca personal<\/strong>. Ya sea en versi\u00f3n online u offline, lo cierto es que es necesario contar con una buena carta de presentaci\u00f3n que te avale como profesional de tu sector. Una forma de diferenciarte y dar visibilidad a tu trabajo como ya vimos en el post \u2018C\u00f3mo crear tu Marca Personal en las Redes Sociales\u2019.<\/a><\/p>\n

Grupos de trabajo virtuales<\/strong>. Aportar valor y tener la capacidad de asumir distintos roles dentro de grupos de trabajo heterog\u00e9neos. El reto aparece cuando estos grupos se comunican de forma virtual, lo que tambi\u00e9n requiere que manejes todas las herramientas necesarias para ello. \u00a1Pon a prueba tu versatilidad como profesional!<\/p>\n

Adaptaci\u00f3n al cambio<\/strong>. Para aumentar tu grado de empleabilidad es preciso que seas flexible y sepas adaptarte a los cambios que vayan apareciendo en tu entorno laboral. Ante situaciones adversas, mant\u00e9n el control y aporta soluciones viables.<\/p>\n

Teletrabajo. <\/strong>El profesional debe estar preparado para trabajar de forma aut\u00f3noma desde cualquier parte del mundo. Para ello, debe apostar por un soporte tecnol\u00f3gico adecuado.<\/p>\n

Formaci\u00f3n permanente<\/strong>. Al profesional 2.0. no le queda otra que renovarse o morir. Y en materia de formaci\u00f3n, es necesario que active el estado de \u2018en continuo reciclaje\u2019. Internet ofrece un cat\u00e1logo formativo bastante variado con el que dar respuesta a las demandas del mercado.<\/p>\n

Valores.<\/strong> Para alcanzar tus metas profesionales es preciso que no renuncies a tus valores. Inter\u00e9sate por aquellas empresas con las que te identifiques y defiende tu \u00e9tica personal y profesional.<\/p>\n

\u00bfTe ha resultado interesante este art\u00edculo sobre empleo? Si quieres ampliar informaci\u00f3n, te recomiendo que consultes estos art\u00edculos:<\/p>\n