{"id":3472,"date":"2017-04-04T16:39:29","date_gmt":"2017-04-04T16:39:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/?p=3472"},"modified":"2017-04-05T07:53:10","modified_gmt":"2017-04-05T07:53:10","slug":"los-permisos-de-paternidad-y-maternidad-en-el-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/los-permisos-de-paternidad-y-maternidad-en-el-mundo\/","title":{"rendered":"Los permisos de paternidad y maternidad en el mundo"},"content":{"rendered":"

La conciliaci\u00f3n <\/strong>entre familia y trabajo nunca ha sido f\u00e1cil. Es m\u00e1s, se ha convertido en uno de los derechos m\u00e1s reivindicados en \u00a0los \u00faltimos tiempos. Largas jornadas laborales, llegar a casa y que los hijos ya est\u00e9n dormidos. Una sensaci\u00f3n de frustraci\u00f3n con la que conviven padres y madres trabajadores. Y esta coyuntura se agrava cuando llega a la familia un nuevo miembro. \u00bfQu\u00e9 hacemos con \u00e9l? La soluci\u00f3n ser\u00eda pedir un permiso de paternidad<\/strong> y maternidad<\/strong>, aunque var\u00eda en funci\u00f3n del pa\u00eds en el que vivas.<\/p>\n

Los permisos de maternidad y paternidad podr\u00edan definirse como el derecho<\/strong> que tienen tanto la madre como el padre de cuidar de su hijo reci\u00e9n nacido, durante sus primeras semanas de vida, mientras que su situaci\u00f3n laboral se mantiene sin alteraciones.<\/p>\n

Hist\u00f3ricamente, el camino hasta conseguir este tipo de beneficios ha sido una verdadera lucha de igualdad<\/strong>. Por ejemplo, en el caso de Espa\u00f1a, la primera ley que regulaba la situaci\u00f3n laboral de la madre despu\u00e9s del parto data del 1900. Mientras que en el caso del permiso de paternidad, no ser\u00e1 hasta el 2007 cuando se instaure la prestaci\u00f3n que favorece al padre.<\/p>\n

\"permi\"<\/a><\/p>\n

Los permisos de maternidad y paternidad dependen mucho del pa\u00eds y de sus leyes laborales. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong> el m\u00ednimo de d\u00edas libres tras el parto deber\u00eda ser de 14 semanas (98 d\u00edas), en el caso de la madre. Sin embargo tan s\u00f3lo 34 pa\u00edses en el mundo superan esta cifra. En cuanto a los permisos paternales, los\u00a0 n\u00fameros son mucho m\u00e1s alarmantes ya que pa\u00edses como Grecia, M\u00e9xico o Rusia ni siquiera los contemplan.<\/p>\n

En el caso de Am\u00e9rica Latina<\/strong>, s\u00f3lo Chile (126 d\u00edas), Cuba (120 d\u00edas) y Brasil (120 d\u00edas) superan la recomendaci\u00f3n de la OIT en cuanto a la baja maternal. En contraposici\u00f3n,\u00a0 los permisos de paternidad distan mucho de estas cifras con tan s\u00f3lo cinco d\u00edas laborales cada uno. Destacan, Cuba y Chile, que s\u00ed cuentan con licencias parentales.<\/p>\n

En Cuba<\/strong>, los padres pueden elegir qui\u00e9n se dedicar\u00e1 al cuidado del hijo hasta que cumpla el a\u00f1o de edad con una retribuci\u00f3n equivalente al 60{77afc9efaf1e088110fdf21acc2f61167a0e1e0fd7207170e17906c001b8cd31} del beneficio de la licencia maternal. Por otro lado, en Chile,<\/strong> si ambos progenitores trabajan de manera remunerada, la madre puede decidir traspasar seis meses de su permiso al padre. Recibiendo este \u00faltimo un subsidio equivalente a su salario con un tope mensual (Licencias de Paternidad y Permisos Parentales en Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/a>).<\/p>\n

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\"america-latina-map\"<\/a><\/p>\n

Por su parte, Estados Unidos<\/strong> puede considerarse como uno de los peores pa\u00edses para ser madre ya que, a pesar de contar con 84 d\u00edas de permiso,\u00a0 a nivel federal no existe prestaciones econ\u00f3micas<\/strong>. Sin embargo, existen tres leyes importantes que incluyen 1) derecho a no ser discriminado por estar embarazada; 2) permiso laboral por motivos familiares y de enfermedad no retribuido y 3) derecho a realizar pausas en el trabajo por lactancia.<\/p>\n

En el contexto europeo<\/strong>, los permisos por nacimiento o adopci\u00f3n cuentan con una mayor duraci\u00f3n. Pa\u00edses como Croacia (410 d\u00edas) y Albania (365) lideran los permisos de maternidad. Sin embargo, estas licencias no son del todo positivas \u00a0ya que los permisos de paternidad est\u00e1n lejos de las cifras maternas, creando desigualdades<\/strong> en cuanto al cuidado del beb\u00e9 y la reincorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado laboral.<\/p>\n

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\"europa-paternidad\"<\/a><\/p>\n

Quiz\u00e1s, ideario de los permisos de maternidad y paternidad podr\u00edamos encontrarlos en algunos pa\u00edses n\u00f3rdicos<\/strong> donde los progenitores se reparten los d\u00edas en funci\u00f3n de sus preferencias. Suecia<\/strong> cuenta con 480 d\u00edas (16 meses), teniendo el padre que tomar al menos 70 d\u00edas.<\/p>\n

Otro de los pa\u00edses fr\u00edos, ejemplo en igualdad, \u00a0es Islandia<\/strong>, que en menos de dos d\u00e9cadas ha pasado de no tener d\u00edas para el padre (antes de 2000) a otorgar cinco meses a cada progenitor m\u00e1s dos meses extra. Adem\u00e1s de promover modelos m\u00e1s igualitarios, sus ciudadanos cada vez est\u00e1n m\u00e1s comprometidos con el cuidado de los hijos y la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

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