{"id":2844,"date":"2016-07-04T11:17:18","date_gmt":"2016-07-04T11:17:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/?p=2844"},"modified":"2017-04-05T07:37:41","modified_gmt":"2017-04-05T07:37:41","slug":"los-contratos-de-formacion-una-buena-alternativa-para-la-contratacion-de-este-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/los-contratos-de-formacion-una-buena-alternativa-para-la-contratacion-de-este-verano\/","title":{"rendered":"Los contratos de formaci\u00f3n, una buena alternativa para la contrataci\u00f3n de este verano"},"content":{"rendered":"

En V\u00e9rtice<\/a> apostamos cada vez m\u00e1s por los contratos de formaci\u00f3n<\/a>, y es porque encontramos innumerables ventajas<\/strong> tanto para las empresas contratantes como para los trabajadores, aumentando as\u00ed el empleo juvenil y ofreciendo la oportunidad a los j\u00f3venes de introducirse al mercado laboral y poder continuar form\u00e1ndose a la vez.<\/p>\n

Tras la llegada del Verano y como bien explicamos en alg\u00fan post anterior<\/a>, son muchos los puestos de trabajo que comienzan a demandar trabajadores, y es que sectores tales como la hosteler\u00eda, la restauraci\u00f3n, los comercios e incluso cualquier empresa dedicada a otro tipo de actividad, necesitan contratar a personal para el verano, bien porque su actividad crece desmesuradamente durante estos meses o bien por tener que cubrir vacaciones del resto del personal de la plantilla.<\/p>\n

Para todos estas demandas, podemos ofrecer contratos de formaci\u00f3n<\/strong>, que como he mencionado en el primer p\u00e1rrafo del art\u00edculo, benefician tanto al empresario como al trabajador<\/strong>, por ello, voy a dar unas pautas sobres los contratos formativos para aquellos que a\u00fan no conocen los beneficios de estos.<\/p>\n

Para comenzar, la empresa, se ahorrar\u00e1 el coste de los seguros sociales<\/strong> de los trabajadores con contratos de formaci\u00f3n; el porcentaje de ahorro, depender\u00e1 del n\u00famero de trabajadores de la empresa, si la empresa tiene m\u00e1s de 250, se ahorrar\u00eda\u00a0 hasta el 100 {77afc9efaf1e088110fdf21acc2f61167a0e1e0fd7207170e17906c001b8cd31} de los seguros sociales y si tiene menos de 250, podr\u00eda ahorrarse el 75 {77afc9efaf1e088110fdf21acc2f61167a0e1e0fd7207170e17906c001b8cd31}.<\/p>\n

Los contratos de formaci\u00f3n tienen un a\u00f1o de duraci\u00f3n<\/strong> prorrogables a tres, por lo que da tiempo a que el trabajador pueda formarse y acostumbrarse al formato de trabajo de cada empresa.<\/p>\n

En cuanto al salario que percibe el trabajador nunca podr\u00eda ser menor al salario m\u00ednimo interprofesional; adem\u00e1s, la persona contratada, se formar\u00e1 durante su contrato con un Certificado de Profesionalidad\u00a0 que tenga relaci\u00f3n con el puesto que est\u00e1 cubriendo; para ello, contar\u00e1 con dos tutores, uno dentro de la empresa\u00a0 y otro del centro de formaci\u00f3n que le imparta el Certificado de Profesionalidad correspondiente. Esta actividad formativa estar\u00e1 bonificada por la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la empresa estar\u00eda incentivando el empleo juvenil<\/strong>, ya que este tipo de contratos est\u00e1n dirigidos a j\u00f3venes de entre 16 y 30 a\u00f1os que se encuentren en situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n

Una vez que transcurran los 3 a\u00f1os del contrato formativo, el empresario podr\u00e1 hacer indefinido al trabajador, obteniendo incentivos anuales de hasta 1.800 \u20ac durante tres a\u00f1os.<\/p>\n

Por lo que resumiendo, nos encontramos con las siguientes ventajas:<\/p>\n