{"id":206,"date":"2013-02-21T12:31:47","date_gmt":"2013-02-21T12:31:47","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.fundacionvertice.org\/?p=206"},"modified":"2013-05-08T12:03:35","modified_gmt":"2013-05-08T10:03:35","slug":"el-curriculum-2-0-la-nueva-tendencia-para-encontrar-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/el-curriculum-2-0-la-nueva-tendencia-para-encontrar-empleo\/","title":{"rendered":"El Curr\u00edculum 2.0, la nueva tendencia para encontrar empleo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Renovarse o morir. Una premisa que bien podr\u00eda ser aplicada a la b\u00fasqueda de empleo. Al igual que sucede en casi todo, hay que adaptarse a los nuevos tiempos, y en \u00e9stos que corren lo que impera es Internet.\u00a0 Atr\u00e1s quedo el curr\u00edculum en carta o los m\u00edticos anuncios por palabras en el peri\u00f3dico dando paso a los portales de empleo online, y m\u00e1s recientemente a las redes sociales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan un informe de Adecco, m\u00e1s del 80{77afc9efaf1e088110fdf21acc2f61167a0e1e0fd7207170e17906c001b8cd31} de los espa\u00f1oles utiliza Internet como plataforma de b\u00fasqueda de empleo. Alrededor del 61{77afc9efaf1e088110fdf21acc2f61167a0e1e0fd7207170e17906c001b8cd31} lo realiza a trav\u00e9s de diferentes Webs\u00a0 y un 15{77afc9efaf1e088110fdf21acc2f61167a0e1e0fd7207170e17906c001b8cd31} mediante el uso de las redes sociales. Esto en cuanto a demanda, por lo que respecta a la oferta las empresas, \u00e9stas tambi\u00e9n se decantan por la Red ya que un 68,8{77afc9efaf1e088110fdf21acc2f61167a0e1e0fd7207170e17906c001b8cd31} de las compa\u00f1\u00edas encuestadas optan por este medio para dar a conocer sus vacantes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-210 alignright\" alt=\"CV 2.0\" src=\"http:\/\/blog.fundacionvertice.org\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/CV-2.01.jpg\" width=\"200\" height=\"199\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Red nos brinda diferentes posibilidades. Por un lado,\u00a0 est\u00e1n los portales de empleo convencionales, es decir, aquellos portales gen\u00e9ricos como Infojobs, Infoempleo\u00a0 o <a href=\"http:\/\/www.empleoyempresa.com\/\" target=\"_blank\"><b>Empleo y Empresa<\/b><\/a>. Otra de las alternativas, en auge, son las redes sociales. \u00c9stas han aumentado espectacularmente su importancia ya que en apenas tres a\u00f1os han pasado de ser una f\u00f3rmula casi inexistente para los candidatos a ser usadas por casi la mitad de los usuarios (49,9{77afc9efaf1e088110fdf21acc2f61167a0e1e0fd7207170e17906c001b8cd31}). Entre ellas, <b>Linkedin<\/b> es la red social profesional m\u00e1s popular y consolidada. Tambi\u00e9n destacan Xing y Viadeo. Tampoco podemos olvidar mencionar en este apartado aquellas redes sociales especializadas en Networking de nicho como <b>Universia<\/b>, destinada a j\u00f3venes, o <b>Womenalia<\/b>, para mujeres profesionales. As\u00ed mismo, sobresalen los nuevos portales sociales, que tienen como objetivo facilitar la b\u00fasqueda de empleo y convertirlo en un proceso de mayor transparencia. Buenos ejemplos son <b>Job&amp;Talent<\/b>, <b>Talentous<\/b> o <b>Gonway<\/b>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre las ventajas de la b\u00fasqueda de empleo a trav\u00e9s de Internet, destaca ante todo un factor determinante: el tiempo. El ahorro de tiempo es m\u00e1s que evidente, ya que\u00a0 en un solo portal de empleo el candidato expone su CV a cientos de empresas, el equivalente a emplear varias semanas o meses en recorrer sedes o localizar direcciones para luego enviar cartas de presentaci\u00f3n con el curr\u00edculum adjunto. Adem\u00e1s, agiliza la comunicaci\u00f3n entre empresas y aspirantes; nos permite <b>encontrar ofertas de empleo<\/b>\u00a0exclusivamente en el \u00e1rea donde residimos, en otra provincia, pa\u00eds o continente, en el \u00e1rea o sector que nos interesa y en el tipo de empresa que queremos; nos <b>facilita la investigaci\u00f3n<\/b>\u00a0o, lo que es lo mismo, investigar las caracter\u00edsticas propias de las compa\u00f1\u00edas que nos interesan; <b>gestionar el proceso de b\u00fasqueda de empleo<\/b>, llevando un control de ofertas respondidas, CV enviados y evaluaci\u00f3n actualizada de nuestra candidatura en los proceso de selecci\u00f3n; <b>el v\u00eddeo curr\u00edculum<\/b>, una presentaci\u00f3n en v\u00eddeo en la que el aspirante a un puesto habla de s\u00ed mismo, de sus aptitudes, sus habilidades, sus logros y ambiciones, y <b>establecer una red de contactos con otros profesionales<\/b>\u00a0del sector para intercambiar experiencias a trav\u00e9s de las distintas herramientas de comunicaci\u00f3n disponibles (red de contactos, grupos de noticias, foros, listas de correos, chats, etc).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante hay que ser conscientes de que Internet no obra milagros. Aprender a moverse en este medio requiere pr\u00e1ctica para lograr nuestros objetivos y no sucumbir a posibles estafas. En este sentido, es importante identificar las ofertas falsas.\u00a0 Por lo general, las empresas nunca solicitan datos de tipo bancario ni tampoco llegan a acuerdos online o telef\u00f3nicos con el solicitante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro de los aspectos a tener muy en cuenta es el de la <b>reputaci\u00f3n online<\/b>. En una sociedad en la que las redes sociales est\u00e1n a la orden del d\u00eda, hay que vigilar qu\u00e9 informaci\u00f3n y contenidos compartimos, qu\u00e9 comentamos y en qu\u00e9 fotos aparecemos. El uso que damos a nuestras redes puede ser determinante a la hora de buscar empleo y lo m\u00e1s importante a\u00fan, ser elegido o no para el puesto al que aspiramos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>En un contexto donde encontrar trabajo es, desgraciadamente, la principal preocupaci\u00f3n para millones de personas, Internet y las redes sociales se presentan como un soplo de esperanza. <\/b><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><em>Por Departamento Social Media\u00a0<strong>| Fundaci\u00f3n V\u00e9rtice<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Renovarse o morir. Una premisa que bien podr\u00eda ser aplicada a la b\u00fasqueda de empleo. 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