Si analizamos el porqu\u00e9 de que una empresa se decida a seleccionar a una persona para un perfil concreto o a mantener en su plantilla a un determinado trabajador y no a otro, y m\u00e1s a\u00fan en los tiempos que corren, llegar\u00edamos a tres conclusiones fundamentales:<\/p>\n
1.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Las empresas buscan a trabajadores que muestren determinadas actitudes y habilidades, que sean muy activos en su trabajo.<\/b><\/p>\n
El hecho de que un alumno se comprometa a ingresar en un determinado estudio de posgrado es un s\u00edntoma ineludible del compromiso de \u00e9ste por la mejora continua, por la mejora en la gesti\u00f3n personal y en definitiva, por el desarrollo de sus\u00a0habilidades.<\/p>\n
![\"SD174\"](\"http:\/\/blog.fundacionvertice.org\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/Cursar-master.jpg\")
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2.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Las empresas optan por candidatos con experiencia.<\/b><\/p>\n
Actualmente, los alumnos que finalizan sus estudios universitarios carecen de pr\u00e1ctica, y\u00a0por todos es sabido que por lo general, las universidades espa\u00f1olas no destacan especialmente por su cercan\u00eda a la realidad empresarial. El hacer un M\u00e1ster de calidad, puede suplir en gran parte esa falta de experiencia inicial del alumno. Aunando las experiencias aportadas por sus profesores, por sus compa\u00f1eros y con el an\u00e1lisis de casos reales. Y lo m\u00e1s importante, todo ello desde un entorno de pruebas, desde un laboratorio donde a\u00fan se est\u00e1 permitido errar, y aprender de los errores.<\/p>\n
3.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Y por \u00faltimo, y no por ello menos importante, las empresas comienzan a valorar cada vez m\u00e1s la incorporaci\u00f3n de candidatos bien relacionados, en muchas ocasiones con un buen tarjetero.<\/b><\/p>\n
Cursar un M\u00e1ster supone en la mayor\u00eda de las ocasiones conseguir contactos de calidad, contactos profesionales y personales, gracias a muchas horas de convivencia y de trabajo en equipo.<\/p>\n