{"id":1166,"date":"2014-03-20T12:32:35","date_gmt":"2014-03-20T11:32:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/?p=1166"},"modified":"2014-03-20T12:32:35","modified_gmt":"2014-03-20T11:32:35","slug":"el-aprendizaje-informal-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupovertice.com\/blog\/el-aprendizaje-informal-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"El aprendizaje informal en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/aprendizaje-informal.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-1167 alignleft\" style=\"margin: 3px 12px;\" alt=\"aprendizaje-informal\" src=\"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/aprendizaje-informal.jpg\" width=\"358\" height=\"358\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quiz\u00e1 en muchas ocasiones no seamos conscientes de que lo estamos poniendo en pr\u00e1ctica, pero lo cierto es que se produce de manera permanente y nos acompa\u00f1a a lo largo de nuestra vida. Hablamos del <b>aprendizaje informal<\/b>, ese, que tal y como indicaba <b><i>Coombs<\/i><\/b> (1985) es espont\u00e1neo, no estructurado ni intencional, ocurre en nuestras actividades diarias y surge de las <b>relaciones entre las personas y sus contextos<\/b> y ambientes diversos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un ejemplo de los resultados obtenidos a trav\u00e9s del aprendizaje informal son las capacidades adquiridas a trav\u00e9s de las <b>experiencias vitales y laborales<\/b>. Y es que, a pesar de que a priori no tiene un fin pedag\u00f3gico concreto ni es calificable, \u00a0el aprendizaje informal se ha convertido en una <b>potente estrategia de las organizaciones<\/b> para la <b>formaci\u00f3n en el <a href=\"http:\/\/www.empleoyempresa.com\/\" target=\"_blank\">trabajo<\/a><\/b>, ya que involucra activamente a sus integrantes, y permite promover y estimular la participaci\u00f3n, la reflexi\u00f3n y el an\u00e1lisis cr\u00edtico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, podemos decir que est\u00e1 adquiriendo un papel cada vez m\u00e1s importante como veh\u00edculo y herramienta a trav\u00e9s del cual las organizaciones pueden alcanzar no solo sus metas a corto plazo, sino tambi\u00e9n su <b>misi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/b> a largo plazo. Nos encontramos por tanto ante un nuevo escenario en el que trabajo y <a href=\"http:\/\/www.verticetraining.com\/\" target=\"_blank\"><strong>formaci\u00f3n<\/strong><\/a> son \u00e1mbitos cada vez m\u00e1s entrelazados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estudios realizados en relaci\u00f3n a los <b>grupos de aprendizaje informales<\/b> muestran ciertas <b>ventajas<\/b> sobre otros grupos como la ausencia de fatiga y estr\u00e9s en el trabajo, una mejor capacidad de adaptaci\u00f3n a los puestos y la creaci\u00f3n de un ambiente arm\u00f3nico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <a href=\"http:\/\/www.vertice.org\/objetivos.html\" target=\"_blank\"><b>organizaciones<\/b><\/a> se dan cuenta, por tanto, de que pueden impulsar acciones de aprendizaje informal, metodolog\u00edas naturales que siempre han existido y que ahora se redescubren por la v\u00eda de la <strong>eficiencia<\/strong>: menos artificiosas, m\u00e1s ajustadas econ\u00f3micamente, m\u00e1s r\u00e1pidas y con buen funcionamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Siendo conscientes de ello, es importante pasar al siguiente nivel, en el que ya se trabaja. En diciembre de 2012 el <b>Consejo de la <a href=\"http:\/\/ec.europa.eu\/index_es.htm\" target=\"_blank\">Comisi\u00f3n Europea<\/a><\/b> publicaba la <b><i>\u201cRecomendaci\u00f3n del Consejo sobre la validaci\u00f3n del aprendizaje no formal e informal\u201d<\/i><\/b><i>, e<\/i>n la que pide a los estados miembros que, antes de 2015, tengan implantados sistemas que permitan la validaci\u00f3n tanto del\u00a0aprendizaje no formal como la del\u00a0citado aprendizaje informal. Estas validaciones forman parte de la <a href=\"http:\/\/www.vertice.org\/blog\/nuevo-horizonte-para-empujar-al-idi\/\" target=\"_blank\"><b>Estrategia Europa 2020<\/b><\/a> como una contribuci\u00f3n esencial para cumplir los objetivos de lograr un crecimiento inteligente, sostenible e integrador y quiz\u00e1 tambi\u00e9n pueda ser un camino m\u00e1s con el que reducir la tasa de desempleo de nuestro pa\u00eds. \u00bfQu\u00e9 opinas t\u00fa?<\/p>\n<p>Por <b><i>Alba Olvera<\/i> <\/b>|<strong><a href=\"http:\/\/www.vertice.org\/\" target=\"_blank\"> Fundaci\u00f3n V\u00e9rtice<\/a><\/strong><b><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quiz\u00e1 en muchas ocasiones no seamos conscientes de que lo estamos poniendo en pr\u00e1ctica, pero lo cierto es que se<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.2 - 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