De la resistencia al cambio a la innovación: La transformación de una empresa tradicional

En un entorno en constante evolución, la innovación y la transformación digital se han convertido en un imperativo para todo tipo de organizaciones. Sin embargo, implementar cambios estructurales y tecnológicos en una empresa con décadas de trayectoria no es una tarea sencilla. El verdadero reto no reside únicamente en la voluntad de mejora, sino en la incertidumbre sobre por dónde comenzar y en la resistencia inherente al cambio.

Durante años, muchas instituciones han operado bajo los mismos procedimientos, estructuras y herramientas. El avance de la digitalización ha demostrado que es posible —y necesario— mejorar estos procesos para lograr una gestión más eficiente, automatizada y centrada en el valor público.

En el caso de las Administraciones Públicas, la transformación digital ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad urgente. Adaptarse a las nuevas exigencias normativas y sociales implica revisar procesos, adoptar tecnologías emergentes y, sobre todo, asumir una cultura de innovación constante. Pero, ¿cómo pasar de una estructura anclada en el siglo XX a una gestión eficiente, automatizada y con visión de futuro?

Conscientes de esta realidad, desde Grupo Vértice, en colaboración con el despacho Cremades & Calvo-Sotelo, hemos desarrollado GESINNOVA: una iniciativa formativa que busca ser mucho más que una plataforma de aprendizaje. Su propósito es acompañar a las Administraciones en un proceso de modernización real y sostenido.

¿Qué es GESINNOVA?

GESINNOVA es una escuela digital especializada en contratación pública e innovación institucional. Diseñada específicamente para profesionales del sector público, esta iniciativa ofrece un ecosistema formativo completamente online, automatizado y permanentemente actualizado.

El objetivo es claro: acompañar a las instituciones en su camino hacia la innovación, la eficiencia y la modernización de procesos. A través de GESINNOVA, los equipos de trabajo pueden acceder a contenidos clave sin tener que depender de rigideces horarias o calendarios formativos poco flexibles. Esta autonomía permite que cada profesional marque su propio ritmo, integrando la formación de forma natural en su jornada laboral.

GESINNOVA responde a una necesidad latente: disponer de una formación especializada, accesible y orientada a resultados, capaz de impulsar el cambio desde dentro de las propias organizaciones.

Formación especializada orientada a la práctica

Uno de los aspectos diferenciadores de GESINNOVA es su enfoque metodológico. Lejos de limitarse a formatos tradicionales de formación, como presentaciones narradas o textos extensos, los cursos están diseñados para favorecer el aprendizaje activo.

La oferta formativa incluye:

• Vídeos explicativos con un enfoque didáctico y dinámico.

• Casos prácticos y materiales basados en experiencias reales del sector público.

• Diplomas certificados que acreditan la formación superada.

• Cursos con una duración media de 25 horas, equilibrando profundidad y accesibilidad.

Este enfoque permite a los profesionales adquirir conocimientos de forma eficaz, sin necesidad de realizar extensas inversiones de tiempo. La metodología está concebida para generar impacto inmediato en la práctica profesional, mejorando la toma de decisiones y la gestión de procesos administrativos.

Contenidos clave para la gestión pública

GESINNOVA ha sido diseñado para abordar los temas más relevantes de la actualidad administrativa, especialmente en el ámbito de la contratación pública. El contenido ha sido cuidadosamente seleccionado para garantizar que cada módulo aporte valor real y aplicable en el entorno profesional.

Entre los principales temas que se abordan destacan:

• Fundamentos de los expedientes administrativos.

• Contratación pública innovadora (CPI).

• Modelos centralizados y acuerdos marco.

• Marcos normativos de ámbito europeo, nacional y autonómico.

• Estrategias de innovación y hubs de gestión institucional.

Todos los cursos están diseñados con un enfoque práctico. Desde el primer momento, los profesionales pueden aplicar lo aprendido a sus funciones diarias, promoviendo una transformación efectiva y sostenible en sus áreas de trabajo.

Tecnología aplicada a la formación

GESINNOVA no solo transforma los contenidos, sino también la experiencia formativa. La plataforma está desarrollada sobre un sistema de automatización avanzada que permite optimizar el uso del tiempo y los recursos de los participantes.

Entre sus funcionalidades principales se incluyen:

• Automatización de procesos de aprendizaje.

• Seguimiento del progreso formativo en tiempo real.

• Generación automática de informes de desempeño.

• Acceso permanente al contenido, sin restricciones horarias.

Además, la plataforma libera a los equipos formadores de la necesidad de realizar un seguimiento manual del avance de cada participante, lo que permite escalar la formación sin perder eficacia.

Este enfoque tecnológico está alineado con los principios de eficiencia, transparencia y calidad que definen una gestión pública moderna.

Un paso firme hacia la modernización institucional

GESINNOVA representa un compromiso real con la profesionalización del sector público. No se trata únicamente de una herramienta de formación, sino de una palanca para transformar las instituciones desde dentro, dotando a los profesionales de los recursos necesarios para liderar el cambio.

La mejora de las competencias en contratación pública y gestión institucional es clave para garantizar una administración más eficaz, transparente y orientada a resultados. GESINNOVA actúa como catalizador de esta transformación, rompiendo con inercias del pasado y promoviendo una cultura organizacional basada en la mejora continua.

Este tipo de iniciativas contribuyen a consolidar un modelo de gobernanza más abierto, accesible y eficiente, capaz de dar respuesta a los desafíos actuales y futuros de la gestión pública.

¿Por qué apostar por la innovación en la formación?

La formación ya no puede ser un elemento accesorio o reactivo dentro de las organizaciones públicas. Debe convertirse en una estrategia central para anticipar cambios, incorporar buenas prácticas y garantizar la calidad de los servicios.

GESINNOVA propone una alternativa moderna, accesible y práctica que permite superar las barreras tradicionales de la formación presencial, los calendarios rígidos y los contenidos desactualizados.

Además, responde a una realidad innegable: la ciudadanía demanda instituciones ágiles, eficientes y cercanas. Para lograrlo, es imprescindible contar con profesionales preparados, informados y motivados para liderar el cambio.

¿Estás preparado para transformar tu forma de trabajar?

Si trabajas en la Administración Pública y sientes que es momento de actualizar tus conocimientos, modernizar procedimientos y avanzar hacia una gestión más eficiente, GESINNOVA es la herramienta adecuada.

Esta escuela digital no solo te permite acceder a contenidos relevantes, sino que te integra en una comunidad de profesionales comprometidos con la mejora del sector público.

Desde Grupo Vértice y Cremades & Calvo-Sotelo, te invitamos a formar parte de este proceso de transformación institucional. Porque cambiar no solo es posible: es necesario.

Si estás preparado para dar el siguiente paso en la profesionalización de tu equipo, contacta con nosotros y te ayudaremos a diseñar un plan formativo adaptado a tus objetivos.