El 60% de los trabajadores deberá actualizar sus habilidades en los próximos tres años.
Situación actual y futura
Seis de cada diez empleados necesitarán capacitarse en los próximos tres años para actualizar sus conocimientos y habilidades laborales, según el Informe de Tendencias de Formación Corporativa elaborado por Randstad Research.
Las tendencias disruptivas en los ámbitos tecnológico, demográfico, medioambiental y cultural están impulsando transformaciones en el empleo que harán necesaria la actualización de las competencias de los trabajadores a corto y medio plazo. Contar con profesionales que posean las habilidades adecuadas es esencial para que las empresas se mantengan competitivas y se adapten a la nueva realidad que está transformando el modelo productivo y social.
A pesar de la creciente importancia de la actualización de habilidades, casi la mitad (44%) de los empleados que necesitarán formación hasta 2027 no podrán acceder a ella. Más de una cuarta parte (27%) se quedará sin formación debido a su falta de disponibilidad en ese periodo, aunque un 16% recibirá formación, pero con el fin de cambiar de puesto de trabajo (reskilling), según los datos del informe The Future of Jobs Report 2023 recogidos por Randstad Research.
Formación en los jóvenes
En el contexto actual, la formación se ha convertido en un aspecto crucial para acceder al mercado laboral. Los jóvenes (de 25 a 29 años) de la Unión Europea (UE) con una formación superior enfrentan una tasa de desempleo que es la mitad (12,5%) de la de aquellos con una formación básica (24,5%). Además, cada vez surgen más oportunidades laborales en puestos que exigen un nivel educativo alto.
En cuanto al mercado laboral español, se estima que dos de cada tres (67%) de los empleos que se crearán entre 2023 y 2035 requerirán un alto nivel educativo, frente a solo un 4% que demandarán un nivel educativo bajo. En un escenario de escasez de talento debido a la digitalización y el relevo generacional, las empresas tenderán a priorizar la formación interna como estrategia para captar y fidelizar talento.
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Tecnología, sostenibilidad, demografía y modelos de trabajo
La Unión Europea se ha propuesto que, para 2030, al menos el 60% de los adultos reciba formación cada año. Para ello, destinará 64.800 millones de euros a través del Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia y el Fondo Social Europeo, ya que considera que la formación es clave para la productividad y competitividad de los empleados. De hecho, según el análisis de Randstad Research, el 41,8% de las empresas españolas que contemplaron el uso de tecnologías de inteligencia artificial desistieron por la falta de conocimientos en la materia.
Las principales tendencias que provocarán transformaciones estructurales en el mercado laboral, como las innovaciones tecnológicas (realidad virtual, inteligencia artificial, robótica, etc.) y los cambios demográficos, que están reduciendo la población en edad de trabajar y despoblando vastas regiones.
Los cambios medioambientales, impulsan una transformación hacia formas de trabajo más sostenibles, junto con los nuevos modelos de trabajo, donde se prioriza la experiencia y el bienestar del profesional sobre otros enfoques clásicos.
¿Qué perfiles requerirán más formación?
Los perfiles que necesitarán más formación son aquellos relacionados con la transición digital y medioambiental, así como con los cambios en los patrones de consumo y el reemplazo generacional.
Un ejemplo de ello son los profesionales del sector tecnológico, que requerirán conocimientos técnicos y complementarios en áreas como inteligencia artificial, robótica o realidad inmersiva. Además, las profesiones más afectadas por los cambios demográficos necesitarán formar a más personas para atender los sectores sanitario y de cuidados, aunque otros sectores como ocio y cultura, turismo, moda, cosmética y seguridad también experimentarán un auge debido a las nuevas demandas.
En resumen…
La necesidad de formación será amplia, ya que la mayoría de los empleados o profesionales deberá actualizarse para interactuar con nuevas tecnologías, producir de manera más sostenible y trabajar en organizaciones más flexibles, diversas e inclusivas.
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