Tendencias Actuales en la Formación Corporativa

La formación corporativa ha experimentado un cambio significativo en los últimos años para adaptarse al ritmo vertiginoso de transformación en el mundo laboral. En un entorno empresarial cada vez más competitivo y tecnológico, las organizaciones están adoptando nuevas tendencias en la formación para mantener a sus empleados actualizados y competitivos. A continuación, exploraremos algunas de las tendencias más destacadas en la formación corporativa en la actualidad.

Aprendizaje en línea y a distancia

El aprendizaje en línea y a distancia ha experimentado un crecimiento explosivo en la última década, acelerado aún más estos últimos años. Esta tendencia es especialmente valiosa para las empresas que tienen empleados en ubicaciones dispersas o que trabajan de forma remota. Los beneficios incluyen:

• Acceso global: Los empleados pueden acceder al contenido de formación desde cualquier parte del mundo, lo que facilita la capacitación de equipos internacionales.
• Flexibilidad horaria: Los cursos en línea permiten a los empleados aprender a su propio ritmo y ajustarse a sus horarios, lo que reduce las interrupciones en el trabajo diario.
• Actualización constante: Las actualizaciones de contenido en tiempo real garantizan que los empleados estén al día con las últimas tendencias y conocimientos.

Microaprendizaje

El microaprendizaje se centra en ofrecer información y habilidades en dosis pequeñas y fáciles de asimilar. Algunas de las ventajas clave de esta tendencia son:

• Mayor retención: Los contenidos breves y específicos son más fáciles de recordar, lo que aumenta la efectividad de la capacitación.
• Adaptabilidad: Los empleados pueden encajar rápidamente las sesiones de microaprendizaje en sus agendas. Esto es lo que les permite aprender sin interrumpir su trabajo.
• Personalización: Los programas de microaprendizaje pueden adaptarse a las necesidades individuales de los empleados.

Gamificación

La gamificación implica la incorporación de elementos de juego en la formación corporativa. Esta tendencia busca aumentar la participación y la motivación de los empleados en su proceso de aprendizaje. Aquí hay algunas razones por las cuales la gamificación está en alza:

• Engagement: La competencia amigable, los desafíos y las recompensas en forma de puntos o premios estimulan a los empleados a participar activamente en la formación.
• Retroalimentación inmediata: Los juegos proporcionan retroalimentación inmediata, permitiendo a los empleados aprender de sus errores y mejorar continuamente.
• Medición del progreso: La gamificación permite rastrear el progreso de los empleados de manera transparente, lo que facilita la evaluación del rendimiento.

En resumen, estas tendencias actuales en la formación corporativa están transformando la manera en que las empresas abordan la capacitación y el desarrollo de sus empleados. Al adoptar estas tendencias, las organizaciones pueden mantener a su personal actualizado, adaptable y comprometido, lo que se traduce en un personal más capacitado y una ventaja competitiva en el mercado actual.

Desarrollo de habilidades socioemocionales

El desarrollo de habilidades socioemocionales es una tendencia cada vez más importante en la formación corporativa. Estas habilidades comprenden aspectos como la inteligencia emocional, la empatía, la resolución de conflictos y la comunicación efectiva. Por ello, su relevancia radica en que contribuyen al éxito de los equipos y al bienestar de los empleados en el entorno laboral. Aquí están algunas consideraciones clave:

• Inteligencia emocional (IE): La IE implica el conocimiento y la gestión de las propias emociones y las de los demás. Las empresas están implementando programas de formación que ayudan a los empleados a comprender y regular sus emociones, lo que mejora las relaciones interpersonales y el liderazgo.
• Resolución de conflictos: Aprender a manejar y resolver conflictos de manera constructiva es fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable. La capacitación en habilidades de resolución de conflictos promueve la colaboración y la productividad.
• Empatía y comunicación: Las habilidades de empatía y comunicación son esenciales para construir relaciones efectivas y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo. Los programas de formación pueden ayudar a los empleados a mejorar estas competencias.

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La formación más demandada según FUNDAE

Por último, no podemos hablar de tendencias actuales en la formación corporativa es momento sin hablar de qué formación es la más consumida por las empresas actualmente. Y para esto no hay nada mejor que ver la tendencia en FUNDAE, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. A través de fondos públicos, ayuda a las empresas a poder formar a su equipo de manera gratuita. Gracias a su portal podemos ver qué cursos son los más demandados por las empresas, esta lista suele ir variando. Actualmente, según su portal, estos son las 10 formaciones más demandadas por las empresas:

• Office Intermedio
• Competencias Digitales Básicas
• Competencias Digitales Avanzadas
• Office Básico
• Comercio electrónico
• Inglés B1,B2 y A1
• Análisis y visualización de datos con Excel y PowerBI
• Introducción a Office 365

Como vemos, las empresas siguen apostando por las competencias digitales. Tanto a nivel básico como avanzado, y por el inglés como idioma predominante. Todo esto es reflejo del mercado digital e internacional que predomina en la actualidad. Las empresas que utilicen las tendencias formativas a su favor podrán ver una mejora.

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